【正文】 的工作體會(huì)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下： 一、對(duì)新工作崗位的認(rèn)識(shí)和體會(huì) 來(lái)到公司后，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，我已逐步適應(yīng)、進(jìn)入角色。辦公室不僅承擔(dān)溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)接待職能，還是公司各部門之間，各單位之間的溝通橋梁。 二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和存在的不足 經(jīng)過(guò)這段時(shí)間以來(lái)的熟悉和學(xué)習(xí)，使我從中受益匪淺，得到成長(zhǎng)和歷練，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)自身的不足之處。 辦公室的工作分類細(xì)，涵蓋的事情較雜，細(xì)微之處如若處置不善，或是認(rèn)為其不重要就疏忽大意、有所倦怠，就會(huì)造成不良后果，影響工作成效。根據(jù)上級(jí)公司下達(dá)的指令，辦公室工作流程今后將形成固定格式和規(guī)則，使得工作內(nèi)容和任務(wù)更加清晰、明確，這對(duì)于我盡快掌握所有工作內(nèi)容是十分有益的。 第二，加強(qiáng)實(shí)際業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 第三，轉(zhuǎn)變思想，做事適當(dāng)靈活變通，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 第四，不局限當(dāng)前的工作內(nèi)容，不輕易滿足，謙虛學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面?，F(xiàn)將半年來(lái)辦公室的工作情況總結(jié)如下： 2021 年上半年辦公室在辦事方面完成了，三類人員繼續(xù)教育的報(bào)名取證工作； ISO9001 辦公室內(nèi)審材料匯總、內(nèi)審工作 。在工作中不斷掌握辦公室工作的規(guī)律性。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于思考，增強(qiáng)做好辦公室工作的預(yù)見(jiàn)性。通過(guò)局面口頭語(yǔ)言在辦文、辦會(huì)、辦事等活動(dòng)中發(fā)揮參謀助手作用。辦公室上半年共接待上級(jí)、兄弟單位等考察、參觀達(dá) 30 余次、 180 余人次。特別是今年市 委領(lǐng)導(dǎo)，到我廠舉辦“保障質(zhì)量安全、開(kāi)展質(zhì)量提升、爭(zhēng)創(chuàng)天津名牌”活動(dòng)，舉辦的非常成功，為我公司在天津同行業(yè)內(nèi)樹(shù)立了非常良好的企業(yè)形象及知名度。在人事方面，辦公室上半年參加大、小招聘會(huì)及勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘 36 次，招聘員工 40 余人，入職 23 人；為公司員工調(diào)檔、轉(zhuǎn)檔及辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 9 人；在培訓(xùn)方面辦公室組織大、小培訓(xùn) 20 余次，其中由質(zhì)量總負(fù)責(zé)人張總牽 頭聯(lián)系，請(qǐng)來(lái)外部老師到廠培訓(xùn)關(guān)于新版 ISO9001 培訓(xùn)非常成功，讓內(nèi)審員及各相關(guān)部門員工在第一時(shí)間掌握了新的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，為我們今后爭(zhēng)創(chuàng)名牌企業(yè)工作奠定了良好的基礎(chǔ)； 上半年辦公室努力為公司各部門做好后勤保障工作；辦公室負(fù)責(zé)食堂、門衛(wèi)、衛(wèi)生、宿舍等后勤工作，為保證公司員工吃飽吃好，定期去批發(fā)市場(chǎng)自采食材，這樣既節(jié)省了費(fèi)用，又保證了食品的質(zhì)量。在防暑降溫方面 ，首先在辦公室配備了藿香正氣水、風(fēng)油精等應(yīng)急藥品，每天給生產(chǎn)一線員工準(zhǔn)備綠豆湯、酸梅湯及晾大量白開(kāi)水，氣溫在 35 度以上時(shí)我們?nèi)ヅl(fā)冰棍發(fā)放給一線員工；在盡可能節(jié)約每一分錢的同時(shí)，讓我們的員工吃飽吃好，為公司創(chuàng)造更多的效益。 下半年我們計(jì)劃 對(duì)行政辦公室屋頂、廁所、墻面、廠 區(qū)內(nèi)外 2 等進(jìn)行裝修、綠化工作。 是做好考察的接待工作。 總的來(lái)說(shuō) 2021 年上半年萊恩全體員工是在熱火朝天的大干中度過(guò)的，辦公室上半年盡全力滿足公司上下各部門從行政、后勤等方面的需求并盡全力做好辦公室的每一項(xiàng)工作。我們的工作沒(méi)有最好只有更好。 萊恩辦公室 20216263 第四篇：辦公室半年工作總結(jié) 辦公室半年工作總結(jié) 辦公室半年工作總結(jié) 2021120722:34:47第 1文秘網(wǎng)第 1公文網(wǎng)辦公室半年工作總結(jié) 上半年，辦公室 工作圍繞全局工作部署，認(rèn)真總結(jié)分析辦公室工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)狀，提出了“調(diào)整辦公室職責(zé)定位、更新觀念、完善措施、全面推進(jìn)整體工作提速提質(zhì)”的工作設(shè)想，從隊(duì)伍建設(shè)入手，推行服務(wù)創(chuàng)新、工作創(chuàng)新理念，更好服務(wù)全局工作，使辦公室工作上了一個(gè)新臺(tái)階，現(xiàn)將辦公室 2021 年上半年各項(xiàng)工作完成情況匯報(bào)如下： 一、公文運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。公文運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)一差錯(cuò)，辦結(jié)質(zhì)量和速度有了很大進(jìn)步，較好履行了辦公室上傳下達(dá)的工作職責(zé)。上半年，河北高速網(wǎng)站點(diǎn)擊量累計(jì)突破萬(wàn)次；上報(bào)省廳調(diào)研信息一季度為廳直系統(tǒng)第三名，外宣工作在廳直系統(tǒng)中名列前茅。 三、全局安全生產(chǎn)形勢(shì)良好。根據(jù)省廳要求，局系統(tǒng)扎實(shí)開(kāi)展了安全文化年建設(shè)、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，共收集局系統(tǒng)職工撰寫(xiě)的安全文化研討論文 40 余篇。 四、信訪工作。根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，完成了局系統(tǒng) 內(nèi)部矛盾糾紛排查工作，起草完成了《信訪工作考核辦法》。對(duì)文秘、駕駛員崗位練兵方案和比武考核范圍作了明確，兩項(xiàng)工作正進(jìn)入全員練兵階段。 7 月底將完成局檔案室改造工程，年內(nèi)可完成定級(jí)。上半年，我們結(jié)合局財(cái)務(wù)推行預(yù)算管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)行政管理的程序進(jìn)行了重新調(diào)整，細(xì)化了工作步驟，保障能力更趨規(guī)范。 一、講政 治、重責(zé)任、工作“精細(xì)嚴(yán)實(shí)快”是辦公室工作人員的三項(xiàng)基本功，缺一不可。具體工作上，我們把辦公室 26 項(xiàng)工作與主任分工對(duì)應(yīng)起來(lái)，逐一落實(shí)到具體人員身上，嚴(yán)格要求。 二、充分發(fā)揮綜合辦事機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌兼顧完成好各項(xiàng)工作。為此我們提出了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，兼顧并進(jìn)的工作思路，把主要精力放在抓重要文件、重要會(huì)議、重要工作的部署落實(shí)上，日常細(xì)小的工作或環(huán)節(jié)，我們做到優(yōu)化合并，兼顧完成。 三、倡導(dǎo)推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新工作理念，強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。上半年，我們對(duì)全局列入計(jì)劃的主要工作任務(wù)進(jìn)行歸納，提前介入了解情況， 主動(dòng)對(duì)下一步工作進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，做到心中有譜、臨陣不亂。 四、把維護(hù)團(tuán)結(jié)放在協(xié)調(diào)工作的重中之重，為和諧機(jī)關(guān)建設(shè)營(yíng)造和諧發(fā)展環(huán)境。 上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下 ，通過(guò)全室人員的共同努力，辦公室工作取得了一些成績(jī)，但是和全局工作目標(biāo)和局 領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。 辦公室半年工作總結(jié) 第五篇：辦公室半年工作總結(jié) 辦公室半年工作總結(jié) 回顧上半年的工作，在公司轉(zhuǎn)型的同時(shí)在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)、同仁的支持和幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，初步實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)變性的服務(wù)工作，也取得 了相應(yīng)的工作肯定。辦公室人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)。究而言之，辦公室的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)，我正是按照這一理念回顧總結(jié) 2021 上年辦公室的各項(xiàng)工作。 1：辦公室人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀 辦公室目前有 20 人，其中主任 1 人、文員 1 人、前臺(tái) 1 人、網(wǎng)管員 1 人、司機(jī) 4 人、保潔員 2 人、保安員 6 人、食堂人員 4 人。 從辦公室員工的文化層次來(lái)看，辦公室大專（含）文化程度僅有人，占 %，初高中（含）以下文化程度有人，占 %，其中還有 4 人是半文盲。通過(guò)以上人員文化層次、年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，我們可以看出，辦公室人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出文化程度扁低、素質(zhì)不高、年齡老化現(xiàn)象。這就需要把握好員工的心理需求，真正了解員工所思、所想，真誠(chéng)坦率，良好溝通，和他們交朋友。 2021 年辦公室對(duì)每個(gè) 員工都強(qiáng)調(diào)了服務(wù)精神的理念，并把這種理念落實(shí)到工作中去。即使在工作中遇到一些不合理的指責(zé)，也本著服務(wù)的精神去解釋，而不是抵觸甚至對(duì)立。具體表現(xiàn)在：行政事務(wù)管理、后勤事務(wù)管理、費(fèi)用管理、制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)五大方面。辦公室認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)，做好資料歸檔工作；及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批示精神。 此工作中存在的問(wèn)題和值得改善的地方：在公文寫(xiě)作上有待提高，應(yīng)加強(qiáng)公文寫(xiě)作方面的知識(shí)和基本技能，報(bào)告的寫(xiě)作要求盡可能的詳盡、準(zhǔn)確，這樣才能保 證向領(lǐng)導(dǎo)反映準(zhǔn)確信息，為及時(shí)決策提供可靠依據(jù)。同時(shí)建議各部門設(shè)立專人負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作。 2）、檔案管理檔案是公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值并歸檔集中保存起來(lái)的文件材料。 辦公室對(duì)公司的所有檔案進(jìn)行了分類整理，并建立起檔案電子目錄，便于各部門查找，且由專人負(fù)責(zé)管理。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度要求執(zhí)行，保證各類檔案的可追溯性。 此工作中存在的問(wèn)題和值得改善的地方：要求檔案管理人員努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)檔案管理的有關(guān)法律法規(guī)、操作規(guī)程，做好檔案的保管工作。 3）、制度建設(shè) 繼續(xù)健全各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運(yùn)作水平。其中《招待費(fèi)使用管理辦法》、《圖書(shū)資料管理辦法》、《 xx 年工資升級(jí)方案》等一大部分已經(jīng)會(huì)議研究出臺(tái)，還有部分制度待上會(huì)研究后頒布執(zhí)行。 此工作中存在的問(wèn)題和值得改善的地方：半年來(lái)，辦公室在制度建設(shè)方面取得了一些成績(jī)，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需進(jìn)一步完善、落實(shí)力度需要進(jìn)一步加。公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的會(huì)議，從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤，都能全面完成，無(wú)論是會(huì)議接待、資料準(zhǔn)備、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開(kāi)。 5）、安全管理 安全管理的主要目的是為了維護(hù)公司 的正常工作秩序，它不僅是公司自身安全的需要，而且是保障公司每一位員工有一個(gè)安全、舒適的工作環(huán)境的基本條件。在五月安全大檢查在檢查中，發(fā)現(xiàn)部分消防器材老化，立即購(gòu)置 xx 個(gè)消防滅火器和 xx 消防滅火器 ,同時(shí)對(duì)失效滅火器進(jìn)行維護(hù)。并且多次突擊檢查宿舍使用大功率電器情況，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了教育或處罰。今年兩廠區(qū)分別組織 1 次“消防演練”和 1 次“生產(chǎn) 安全”知識(shí)講座培訓(xùn)。 辦公室 4 月份出臺(tái)了門禁管理制度，加強(qiáng)了門崗保安的責(zé)任心，對(duì)任何出入廠區(qū)的車輛和外來(lái)人員進(jìn)行檢查和登記，對(duì)出入廠區(qū)的車輛加強(qiáng)了監(jiān)管，大大降低了廠區(qū)物品丟失等現(xiàn)象。我司目前的監(jiān)控系統(tǒng)由于老化等原因，有些監(jiān)控?cái)z像頭已經(jīng)沒(méi)有維修價(jià)值，失去效用，存在安全隱患。接待管理 6）、接待管理 辦公室不光承擔(dān)公司內(nèi)部各部門的承上啟下聯(lián)絡(luò)工作同時(shí)還擔(dān)負(fù)著公司的安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保等職能部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，對(duì)外工作有時(shí)稍有不慎就會(huì)影響到公司的形象，這就要求我們要不斷的加強(qiáng)提高自身素質(zhì)與相關(guān)部門建立良好的關(guān)系，以 推動(dòng)工作進(jìn)程，更有利于辦理公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的有關(guān)項(xiàng)目的審批和申報(bào)及檢查工作，在上半年辦公室成功的接待了 aaa 標(biāo)準(zhǔn)審查、 ccc、區(qū)環(huán)保、區(qū)安監(jiān)等部門多次的檢查和接待，從而也為分公司樹(shù)立了企業(yè)良好的形象。通過(guò)實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)登記，建立起了《固定資產(chǎn)臺(tái)帳》、《低值易耗品臺(tái)帳》，真正了解了自己的家底到底有多少。在目前，公司的固定資產(chǎn)做到了領(lǐng)用 到人，責(zé)任到人。因缺少一定的經(jīng)驗(yàn)，部門間的協(xié)調(diào)工作中存在一定的問(wèn)題，不能很好地有秩序的安排自己的工作，在調(diào)動(dòng)部門間的配合工作上做得不夠好，以致于很多工作都是事必躬親，最后導(dǎo)致工作效率較低。部分 資產(chǎn)分類過(guò)細(xì)，許多低值易耗品被劃分成固定資產(chǎn)，因低值易耗品的使用壽命周期短，更換頻繁，因此造成此工作盤(pán)查困難現(xiàn)象。 2）、食堂管理 轉(zhuǎn)眼間食堂改革已經(jīng)半年之久了。作為一個(gè)企業(yè)食堂，每天用餐人數(shù)在 130 人到 170 人之間，依然就餐人數(shù)不算多，但辦公室仍然嚴(yán)格落實(shí)食品衛(wèi)生安全，因?yàn)殛P(guān)系到每位員工的身體健康。其次，不定期對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育，貫徹落實(shí)安全衛(wèi)生的要求?，F(xiàn)將半年來(lái)工作 情況作如下總結(jié)： 一、重精細(xì)，服務(wù)水平有所提高 辦公室工作千頭萬(wàn)緒，有人形象地概括為“上管天、下管地、中間管空氣”，充分說(shuō)明辦公室工作之復(fù)雜性、艱巨性、繁瑣性，在眾多的工作事項(xiàng)中，我們始終把政務(wù)服務(wù)作為辦公室工作的重中之重，花時(shí)間、花力氣、下功夫提高政務(wù)服務(wù)水平。 （二）辦文力求精實(shí)公文代表著機(jī)關(guān)的形象，其質(zhì)量高低，直接反映辦公室工作的水平。另一手抓