【正文】 得不做出艱難的決定放棄現(xiàn)在的工作，離開(kāi)那個(gè)寄托著我人生理想的崗位，告別這么多關(guān)心、支持幫助過(guò)我的同事、領(lǐng)導(dǎo)。愧對(duì)單位上上下下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也遺憾不能經(jīng)歷 d_今后的發(fā)展與輝煌，不能分享你 們的甘苦，聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾什么都沒(méi)留下來(lái)。 在最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有工作的交接，為 d_站好最后一班崗，靜心等待您的答復(fù)、處理。下面是為大家整理的幾篇中國(guó)電信員工辭職信范本 5 篇，希望對(duì)大家有所幫助，僅 供參考！ 電信員工辭職報(bào)告 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是 __年 11 月來(lái)到公司的新員工。但在這里，我將很遺憾的向公司提出辭職申請(qǐng)。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時(shí)完成任務(wù)通宵工作的。所以我相信，雖然北方電信現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多 ，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著全業(yè)務(wù)開(kāi)通與運(yùn)營(yíng)的東風(fēng)，北方電信一定能夠蓬勃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)三足鼎立。 然而，一個(gè)好的工作并不一定適合每一個(gè)人。但是我的應(yīng)變能力并不強(qiáng)，面對(duì)監(jiān)控崗位上每天打來(lái)的無(wú)數(shù)的電話并需要對(duì)機(jī)房各專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行合理的調(diào)度很難適應(yīng)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，我得到了一個(gè)結(jié)論：相比從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)的工作來(lái)說(shuō)，我可能 更適合從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工作。 還有，我希望把我正式員工的指標(biāo)讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。這無(wú)論是對(duì)公司還是員工都是一件好事。 最后，在電信工作的剩余日子里，我一定會(huì)站好最后一班崗，保證不會(huì)在我的崗位上發(fā)生重大差錯(cuò)。 任何時(shí)間任何地點(diǎn)，我都將銘記“中國(guó)電信”優(yōu)秀的企業(yè)精神！祝中國(guó)電信事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！ 電信員工辭職報(bào)告 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 很抱歉在此時(shí)遞上了我的辭職信！ 轉(zhuǎn)眼間我在電信公司工作時(shí)間近三年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培，讓我在電信工作的這三年里迅速成長(zhǎng)，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長(zhǎng)。 這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國(guó)電信邁開(kāi)了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂(lè)融融的電信“大家庭”；忘不了新員工培訓(xùn)大本營(yíng)的美好時(shí)光，讓我從此有了“電信人”的歸屬感；忘不了在北京電信公司生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長(zhǎng)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名“電信人”。 最后祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。 希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?qǐng)，并批準(zhǔn)。不管是在技術(shù)上的還是為人處事，都讓我受益非淺。我很感激公司能給我一個(gè)這樣的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)！ 雖然現(xiàn)在在公司我已經(jīng)能獨(dú)立做各個(gè)項(xiàng)目，但是我感覺(jué)我還差很多，需要不停的學(xué)習(xí)需要接觸更多的東西。 我比較擅長(zhǎng)做 liun_的服務(wù)器管理維護(hù)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，精通 sql 腳本，還有網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)的技能。我的理念是做一切不可能的事，用實(shí)力來(lái)完成自己的夢(mèng)想，現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許我換一個(gè)工作環(huán)境。 如果因?yàn)槲业碾x職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。祝您身體健康，并且希望公司的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。并借此向您提出辭職。如果非要問(wèn)我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。離開(kāi)錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺(jué)遺憾，我便愿意去折騰。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能 應(yīng)付也習(xí)慣不了的。我不是圣人，所以我做不到淡定。并感謝錦丹提供給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人能力的空間。最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！ 此致敬禮，順頌商祺。自從 ____年進(jìn)入 __以來(lái)已經(jīng)有 _個(gè)年頭了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了我人生的一次重要轉(zhuǎn)變 —— 從學(xué)生到員工。一次次的測(cè)試、一次次的網(wǎng)優(yōu)、一次次的出差，那些艱苦的、困難的事也早已成為我人生的一筆財(cái)富，一種沉淀。也不曾忘記那些年和我一起出差、一起工作、一起生活的同事們，正是大家的幫助我才逐漸成長(zhǎng)。在臨別直接我要真誠(chéng)的說(shuō)：謝謝你們，也謝謝 zgd_。作為一個(gè) 30 歲的人我感到壓力很大，雖然我的父母從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)我不曾為他們買(mǎi)過(guò)什么，雖然他們從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)生病時(shí)我不在身邊，雖然他們從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)我始終沒(méi)有成家，但是我知道，他們已經(jīng)漸漸老去。于是幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)反側(cè)我不得不做出艱難的決定放棄現(xiàn)在的工作，離開(kāi)那個(gè)寄托著我人生理想的崗位，告別這么多關(guān)心、支持幫助過(guò)我的同事、領(lǐng)導(dǎo)。愧對(duì)單位上上下下對(duì)我的期望，愧對(duì)各位的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也遺憾不能經(jīng)歷 d_今后的發(fā)展與輝煌，不能分享你 們的甘苦，聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾什么都沒(méi)留下來(lái)。 在最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有工作的交接，為 d_站好最后一班崗，靜心等待您的答復(fù)、處理。 本手冊(cè)還可以使您了解公司的方 針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 本手冊(cè)只是指南。公司規(guī)章制度以實(shí)際文件為準(zhǔn)。 員工應(yīng)妥善保管本手冊(cè)，一旦離開(kāi)公司，應(yīng)將手冊(cè)交還公司。 河北省電信公司自成立之初，就堅(jiān)持有科學(xué)發(fā)展之路，積極實(shí)施集團(tuán)公司的企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。 2021 年 10 月，河北省電信公司順利承接了 原聯(lián)通 CDMA業(yè)務(wù)，開(kāi)啟了河北電信移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的新篇章。目前，中國(guó)電信股份有限公司河北分公司已經(jīng)建立起一直朝氣蓬勃、熱情向上、富于創(chuàng)造力和奉獻(xiàn)精神的員工隊(duì)伍。 河北省電信公司為您搭建起了實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值和理 想的大舞臺(tái)，讓我們共同努力，為河北電信更加美好的明天而努力拼搏！祝愿您在河北電信工作愉快、事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 2021 年 2 月 河北電信員工手冊(cè) 第一篇 企業(yè)文化 企業(yè)使命：讓客戶盡情享受信息新生活 戰(zhàn)略目標(biāo)：做世界級(jí)綜合信息服務(wù)提供商 核心價(jià)值觀：全面創(chuàng)新求真務(wù)實(shí)以人為本共創(chuàng)價(jià)值 服務(wù)理念：用戶至上，用心服務(wù) 經(jīng)營(yíng)理念 :追求企業(yè)價(jià)值與客戶價(jià)值共同成長(zhǎng) 企業(yè)形象口號(hào)：世界觸手可及 企業(yè)行為準(zhǔn)則： 恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)誠(chéng)信合作，在共創(chuàng)中尋求共贏穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值精確管理，科學(xué)配置資源關(guān)愛(ài)員工，讓每塊金子發(fā)光回報(bào)社會(huì)，做有責(zé)任心的企業(yè)公民 員工行為準(zhǔn)則： 持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)尊重他人，坦誠(chéng)溝通服從大局，忠于企業(yè) 企業(yè)形象口號(hào)：世界觸手可及 河北電信員工手冊(cè) 第二篇 組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé) 河北省電信分公司（綜黨合群部工作部）人力資源部財(cái)采務(wù)購(gòu)部部審計(jì)部紀(jì)檢監(jiān)察部（市企場(chǎng)業(yè)部發(fā)展部）營(yíng)業(yè)服務(wù)客中服心中心監(jiān)管事務(wù)中心個(gè)人客戶部號(hào)百信息業(yè)務(wù)中心家庭客戶部政企客戶部終端管理中心網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部移動(dòng)建設(shè)部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部網(wǎng)絡(luò)管理中心企業(yè)信息化部電子渠道中心 10000 石家莊分公司唐山分公司秦皇島分公司邯鄲古分公司邢臺(tái)分公司保定分公司張家口分公司承德分公司滄州江分公司廊坊分公司衡水分公司縣分公司 3 河北電信員工手冊(cè) 綜合部是負(fù)責(zé)綜合事務(wù)和黨群工作的歸口管理部門(mén)。 人力資源部是負(fù)責(zé)省公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的職能部門(mén)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全省財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，遵照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、集團(tuán)會(huì)計(jì)核算辦法及財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)施全面預(yù)算管理、資金資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)信息化管理等，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)信息的 歸集、整理、匯總與分析，為公司管理及業(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐和服務(wù)。 采購(gòu)部是在集團(tuán)公司和省公司的整體戰(zhàn)略指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全省的集中采購(gòu)供應(yīng)、物資管理和招投標(biāo)管理工作的職能部門(mén)。 營(yíng)業(yè)服務(wù)中心是公 司全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)條件下客戶服務(wù)渠道管理工作的責(zé)任單位，承擔(dān)集團(tuán)公司對(duì)我省前臺(tái)營(yíng)業(yè)、電子渠道服務(wù)質(zhì)量管理的責(zé)任。 號(hào)百信息業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)全省號(hào)百業(yè)務(wù)、綜合傳媒業(yè)務(wù)（包括電信自有媒體廣告類(lèi)、 114 搜索類(lèi)）、增值業(yè)務(wù)（包括移動(dòng)和固網(wǎng)增值）的拓展及管理；負(fù)責(zé)個(gè)人移動(dòng)客戶、家庭客戶相關(guān)增值產(chǎn)品的管理及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)；負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)合作伙伴的管理。 監(jiān)管事務(wù)中心是省公司負(fù)責(zé)與其他電信運(yùn)營(yíng)商進(jìn)行網(wǎng)間互聯(lián)和業(yè)務(wù)合作以及爭(zhēng)議協(xié)調(diào)的責(zé)任單位。 政企客戶部是公司全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)條件下歸口管理政企客戶群的責(zé)任部門(mén)，對(duì)全省政企客戶市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)指標(biāo)負(fù)責(zé)。主要職 4 河北電信員工手冊(cè) 責(zé)是：負(fù)責(zé)全省家庭客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展、裝維服務(wù)管理、裝維質(zhì)量的監(jiān)督、檢查和考核。 個(gè)人客戶部主要負(fù)責(zé)個(gè)人客戶的營(yíng)銷(xiāo)策劃、服務(wù)和相關(guān)個(gè)人客戶的移動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 企業(yè)信息化部主要負(fù)責(zé)河北公司 MSS、 BSS 信息系統(tǒng)（包括 BSS 業(yè)務(wù) 支撐系統(tǒng)、 MSS 管理支撐系統(tǒng)、 EDA 企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)、 IT 基礎(chǔ)設(shè)施）的建設(shè)、運(yùn)行維護(hù)和管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)信息數(shù)據(jù)的共享。在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)制定、實(shí)施全省通信建設(shè)及其他投資項(xiàng)目規(guī)劃和全省通信工程管理等工作，并為各市分公司的相關(guān)工作做好服務(wù)、管理與指導(dǎo)。 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部是負(fù)責(zé)河北公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)管理工作的職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)省內(nèi)所有通信網(wǎng)絡(luò)的生產(chǎn)組織管理、設(shè)備運(yùn)行和技術(shù)維護(hù)管理工作。 參考文件：《河北省電信公司部門(mén)職責(zé) 版》 河北電信員工手冊(cè) 第三篇規(guī)章制度 第一章考勤休假管理制度 一、工作時(shí)間 上午 8： 30— 12： 00，下午 14： 00— 17： 30。公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)正副職為不定時(shí)工時(shí)制。 三、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限 （一）請(qǐng)假及銷(xiāo)假手續(xù) a)員工請(qǐng)假應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù)； b)員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以上的，不論何種假別，均需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。 （二）請(qǐng)假審批權(quán)限 其他員工休假，休假不超過(guò)三天由所在部門(mén)正職批準(zhǔn)；當(dāng)月 累計(jì)超過(guò)三天或連續(xù)超過(guò)三天，另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定 （一）公假及法定節(jié)假日 a)公假期限根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和實(shí)際需要核給； b)崗位工資足額發(fā)放、績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放?？紤]公司實(shí)際，員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完，也可分二次休。 不享受年休假的情況 a)上一考核不稱(chēng)職（不合格）的，當(dāng)年不休年休假； b)累計(jì)曠工 5 天以上的，當(dāng)年不休年休假；本已休年休假后，累計(jì)曠工超過(guò)以上天數(shù)的，取消本人次年年休假； c)員工病、事假本年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月、工傷休假超過(guò)半年，當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨，則取消時(shí)間較長(zhǎng)的當(dāng)年的年休假權(quán)利； e)被公安機(jī)關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上（含記過(guò)）處分的；本已休完年休假的，取消本人次年年休假權(quán)利。超過(guò)法定結(jié)婚年齡三年（男 25 周歲、女 23 周歲）以上者，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天。再婚者不再享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假，但可核給路程時(shí)間； b)工資及相關(guān)待遇：正?；榧倩竟べY足額發(fā)放，績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)婚 假扣減績(jī)效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績(jī)效的 1/ 計(jì)算，扣完當(dāng)月績(jī)效為止，下一月度如有休假以此類(lèi)推。 （四）喪假 a)喪假期限為三天（不包括核給的路程時(shí)間）。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時(shí)，按規(guī)定另給喪假； b)待遇：基本工資足額發(fā)放，績(jī)效工資依績(jī)效考核結(jié)果核算發(fā)放。難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加十五天； b)已婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時(shí)，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，即 135 天； c)女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。病假六個(gè)月以內(nèi)的核給 產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計(jì)算。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼，待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預(yù)發(fā)的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人； b)女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)（含檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)）由生育保險(xiǎn)基金按照當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)辦法實(shí)行定額補(bǔ)貼；生育醫(yī)療費(fèi)先由個(gè)人現(xiàn)金墊付，生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補(bǔ)貼。 （六）護(hù)理假 a)配偶分娩期間，男員工可給予三天護(hù)理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護(hù)理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）； b)男員工護(hù)理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績(jī)效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績(jī)效的 1/ 計(jì)算，扣完當(dāng)月績(jī)效為止，下一月度如有休假以此類(lèi)推。 （七）哺乳假 a)有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)） 7 河北電信員工手冊(cè) 時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用 。 （八）病假 醫(yī)