【正文】 (一 )耐心細致地做好財務工作。一是做好每一筆進出賬。同時認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。結合 x 的實際，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳、催收， 20x 年全年的服務費已全額到賬。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。 (二 )積極主動地搞好文案管理。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。小區(qū)綠化工作是 10 月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻。二是認真驗收交接。 四、存在的不足 由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經(jīng)驗， 20x 年的工作存在以下不足： (一 )對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時 。 (三 )綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫 五、下步的打算 針對 20x 年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面： (一 )積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調，進一步理順關系 。 (三 )管好財、理好賬，控制好經(jīng)常項目開支 。 (五 )抓好小區(qū)綠化維護工作。從在就職公司獲得晉升機會來看，就算再難升職的公司，只要堅 持不懈的努力，終會獲得機會。努力吧，勝利就在眼前 ! 2，自己創(chuàng)業(yè)。當然，錢也賺過一些，但是事業(yè)始終發(fā)展不起來，下來，原因就是在所從事過的行業(yè)中，我都沒有多少機會成本，也沒有什么優(yōu)勢。所以，想給所有想自己創(chuàng)業(yè)的同學幾個忠告，首先，絕對不要因為干不好工作而去創(chuàng)業(yè) ，我自己的親身體會，當老板要比當員工難一萬倍，也需要遠遠強于當員工的能力，如果你連員工都當不好，那千萬別單干，那是拿你自己或者父母的錢打水漂。第三，真正開始創(chuàng)業(yè)了，那最重要的就是培養(yǎng)自己的隊伍，有一個好的隊伍往往比資金和項目更有價值，更容易獲得成功。不要只看到賊吃肉，忘記賊挨打，創(chuàng)業(yè)需要激情，也需要冷靜再冷靜。我建議每一個人，無論你有多少錢，都要嘗試去做投資，當然不是盲目的，要學習，不斷的學習。所以，去投資吧 ! 4，給剛工作的朋友一些建議。而能力，只有通過努力 工作才能獲得。不是你做的很累就是你很努力，價值是體現(xiàn)在腦力上，而不是體力上。當年的懵懂仍歷歷在目，感謝領導的悉心培養(yǎng)，同事的關懷互助，現(xiàn)在的我成長了，工作能力提升了，下面對 x 的個人工作進行總結： 一、基礎服務： 配合春節(jié)在園區(qū)的值班工作，值班的 13 天中，讓我進一步感受了青竹園這個大家庭的溫暖。值班期間，園區(qū)攬秀苑組團門崗前方及南北主干道爆水管，按經(jīng)理指示及停水預案對各部門作出協(xié)調工作，對業(yè)主做好解釋工作及維修情況匯報工作，最長歷時 11 小時最終保證了入住業(yè)主的生活用水，無業(yè)主投訴。 起草園區(qū)各項對外書面函件的制作，含工作聯(lián)系單、整改通知單，裝修施工整改工作聯(lián)系函，與青竹湖鎮(zhèn)高爾夫球會對接的函件等。尤其是業(yè)主檔案做到目錄清晰，檢索方便，各業(yè)主資料做到一戶一檔，同時確保了資料的保密性，嚴格執(zhí)行借查等規(guī)章制度。 二、園區(qū)生活服務： 配合園區(qū)生活服務體系工 作的開展，制作各項溫馨提示張貼，及經(jīng)片區(qū)管家發(fā)送于各入住業(yè)主手中。 配合園區(qū)生活服務體系健康服務的開展，對來訪業(yè)主主動提供血壓測量服務 。 對 x 年 1 月至 8 月的園區(qū)生活服務開展情況進行了統(tǒng)計，在學習單項服務跟進表及月統(tǒng)計表的過程中，極大地提升了我的工作技能與服務理念。 及時跟進維修工作的及時率和完成率，以便及時為業(yè)主排憂解難。 對存在的問題和教訓及時進行總結，編制成案例，以便相互交流、借鑒、學 習。 除學習本部門涉及的相關范疇，更要學習其他各部門的各項流程，給以后對全局的把控能力做好扎實的基礎。 我們的工作就是由各種小事情串聯(lián)起來的，但要做好這些小事情卻一點也不容易，在 x 工作的日子里，深感 x 能挖掘我的潛能，領導和同事都是我的良師益友，我會找準自己的發(fā)展方向，保持這份工作熱情勇往直前 ! 優(yōu)秀員工總結報告篇三 不知不覺，從進 x 公司工作至今，時間已過一年。 其實工作也不是想象中的那么難，只要多聽，多學，多問，多想，多實踐這就是我一年來工作所得出的心得。好好工作就是為了企業(yè)。在這一年中，同事之間的團結友誼渲染了我的熱情，上司的鼓勵與支持堅定了我的信心。好好工作也不單單只是為了企業(yè)，更是為自己而工作。讓我不斷的完善自己。比如技術上還不夠熟練，責任心還不夠嚴謹。也希望各位同仁好好工作，不斷的完善自己，提升自身砝碼。為了我們自己的將來，那我們更應該好好的工作 !謝謝 !!! 優(yōu)秀員工總結報告篇四 時光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中，三個的時間轉瞬即逝，三個月前，我是一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，懷著無比復雜的心情來到了國家電投。作為一名新員工，我也積極地參加公司組織的其它培訓，學到了許多以前沒有接觸到的知識和理念。 起初，剛到公司入職那段時光，感到一切都很茫然，感覺到自己的學識很膚淺，在學校學到的知識跟工作崗位沒多大關系，要學習的東西很多，一切都要重新來過。立足于崗位工作，從基本做起，不怕不會，就怕不學、不問。從他們身上，我學到了許多東西。初入職的我工作經(jīng)驗不多，只能是按時完成領導交辦的任務，但必須注重工作質量，必須按時完成，認真細致，注重細節(jié)，不出或少出差錯。完成好每件領導交辦的任務后，圍繞崗位主動地找事做，找活干，主動工作，主動學習。 提升自己的技能，注重細節(jié)，努力做的完美。細節(jié)決定成敗，認真做好工作中每件小事，工作之中無小事。 精益求精 是做好的工作態(tài)度和前提。正所謂，事情無大小，要干就 !做到 每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成，嘗試著超越自己，不是為了看到領導的 笑臉，而是為了自身的不斷進步。尊重并適應組織環(huán)境，比如領導風格、公司文化、管理理念等。保持謙遜的態(tài)度，友好對待每位同事。相互之間團結合作，積極主動地配合齊心協(xié)力完成本部門的各項工作。在領導和同事的關懷下，我從一名職場小白慢慢適應這份工作。在平凡的崗位中努力做好自己本職工作，認真對待每一個工作任務，精益求精。我們會在今后的工作中懷著一顆感恩之心繼續(xù)前行，在工作中學習，在學習中進步。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。 二、心系本職 工作，認真履行職責 (一 )耐心細致地做好財務工作。一是做好每一筆進出賬。同時認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。結合 x 的實際，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳 辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳、催收， 20x 年全年的服務費已全額到賬。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。 (二 )積極主動地搞好文案管理。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我 認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。小區(qū)綠化工作是 10 月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻。二是認真驗收交接。 四、存在的不足 由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經(jīng)驗， 20x 年的工作存在以下不足： (一 )對物業(yè)管理服務費的協(xié)議內容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時 。 (三 )綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫 五、下步的打算 針對 20x 年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面： (一 )積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調，進一步理順關系 。 (三 )管好財、理好賬，控制好經(jīng)常項目開支 。 (五 )抓好小區(qū)綠化維護工作。特別是最后的感恩環(huán)節(jié)，真正地調動起每個員工內心深處最柔軟的一面?！胺彩仑撠熑?，工作提前，自我退后”是優(yōu)秀員工的核 心所在，也是全體員工今后的工作準則。針對學習的結果，讓大家共同分享學習的心得，醫(yī)院組織全員開展學習體會分享座談會、試卷考評分析等形式多樣的活動，大家就各人聽課學習后的感想暢所欲言，結合“如何才能做一個優(yōu)秀員工”的問題，積極地發(fā)表自己的觀點，以及結合自己的工作實際，從優(yōu)秀員工的準則出發(fā)，力求達到目標。但這些都是與 你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。 “態(tài)度決定一切”，于老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人 。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，完成任務只是表面現(xiàn)象，最終的目的卻并沒有得到解決。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。 為自己找到工作上的使命；，找自己活在世界上的理由，自己為什么而活！ 為自己找到工作上的榜樣，以比自己優(yōu)秀的人作為榜樣，心中就有奮斗的目標方向； 四、優(yōu)質員工的四大準則： 凡事高標準嚴要求：把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。同樣也要做到領導的三個“一”①一身正氣②一視同仁③一諾千金，去影響你的員工。當領導下達任務時，沒聽明白，就要去問明白，不要對自己的工作馬馬虎虎，因為我做事的品質與我成就的大小成正比的。我們不應該在心中放應該這個病毒，應該殺毒軟件感恩殺掉應該。 凡是團隊第一：團隊的根本是 培訓和溝通，通過我們培訓，可以學到很多知識，然而溝通是必要的，當無論發(fā)生什么事情，先讓自己沉默兩分鐘，先處理自己的心情再處理事情和人，不要把溝通的焦點放在情緒上，而是放在結果上?！?，這是于大城老師對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇 于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。 “使我痛苦者，必使我強大”，不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”“吃得了虧才做得堆”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會。凡是負責任，絕不