專題組織生活會(huì)檢視剖析材料-在線瀏覽
2025-05-20 22:46本頁(yè)面
【正文】 保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，提高掌握度，學(xué)習(xí) 形式適當(dāng)增加以考帶學(xué)、紅色電影觀看環(huán)節(jié)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)進(jìn)度受到影響。 （三）在宗旨方面： 一是存在有得過(guò)且過(guò)思想，沒(méi)有從單位職能本身和服務(wù)大局角度考慮，為企業(yè)做好服務(wù)； 二是在實(shí)際工作中，只注重抓業(yè)務(wù)工作，對(duì)支部建設(shè)關(guān)注不夠、力度不足、效果不佳； 三是對(duì)支部個(gè)別黨員發(fā)揮作用不好為及時(shí)跟進(jìn)批評(píng)教育和引導(dǎo)。 五是下基層與群眾交流得少，沒(méi) 有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面。 如考慮 工作多一些，在面對(duì)機(jī)關(guān)工作中時(shí)，多以交流不多、溝通不便、指揮不動(dòng)的理由，往往就不會(huì)過(guò)多的去參與。 原因主要是手頭無(wú)人可用，安排下去的工作，往往不能保質(zhì)保量保時(shí)間完成，只好自己動(dòng)手，最終造成 得過(guò)且過(guò)，不求上進(jìn)，甚至有依賴思想。 支隊(duì)有個(gè)別后進(jìn)分子，經(jīng)多次教育沒(méi)有效果。 六是支隊(duì)制度建設(shè)不完善。 （五）在作風(fēng)方面： 一是工作方式方法簡(jiǎn)單，遇事不夠冷靜，容易沖動(dòng)。 對(duì) 教育力度、深度不夠，調(diào)查了解不夠； 三是有時(shí)工作存在效率低下的問(wèn)題，工作不夠認(rèn)真仔細(xì)； 四是對(duì)干部職工遵守作息時(shí)間、上下班紀(jì)律等情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān) 督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁； 五是缺乏創(chuàng)新工作的思路和熱情，有時(shí)靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的擔(dān)當(dāng)勁頭不足； 六是有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 對(duì)經(jīng)常性的例行開(kāi)支、 人員崗位調(diào)整等，通常循例開(kāi)展，缺少不定期以口頭或書面形式向黨組匯報(bào)請(qǐng)示，尤其是隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)不多。本人對(duì)照黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》和黨中央治疆方略的 24 個(gè)方面，共查找了 25 條問(wèn)題，其中立行立改、長(zhǎng)期堅(jiān)持的問(wèn)題 11 條，對(duì)剩余的 14 條全部制定了整改措施，目前正在整改推進(jìn)中。 （三）對(duì)主題教育專項(xiàng)整治中“黃賭毒和黑惡勢(shì)力聽(tīng)之任之，失職失責(zé)甚至包庇縱容、充當(dāng)保護(hù)傘”專項(xiàng)整治情況 的說(shuō)明：經(jīng)自查，無(wú)此類問(wèn)題存在。 兒子在那所學(xué)學(xué)校。 （五）對(duì)本人重大事項(xiàng)報(bào)告的說(shuō)明：本人及配偶、子女房產(chǎn)、車輛、分紅式保險(xiǎn)等以上年度相比無(wú)種類變化。未持有基金股票等其他。 （七）對(duì)組織約談函詢等問(wèn)題的說(shuō)明：本年度未被組織約談函詢和問(wèn)責(zé)。 經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思，深感自己對(duì)牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”的認(rèn)識(shí)還不深，從政治和大局的高度履職的標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)黨的基本理論、立場(chǎng)、觀點(diǎn)研究不深不透，看在眼里沒(méi)有記在心里，在具體實(shí)踐中沒(méi)有形成理論聯(lián)系實(shí)際。執(zhí)行黨的治疆方略方面有歇一歇、慢
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