6消防中隊黨員領導專題組織生活會檢視剖析材料-在線瀏覽
2024-09-22 23:58本頁面
【正文】 一是責任擔當不夠，在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。三是拼搏進取精神減退，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少；有時習慣于 “ 等 ” ，等工作部署，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。在隊以來勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，對待工作不等、不靠，能夠較好的完成各級領導安排的各項工作。 ，疏于對自身能力素質的嚴格要求，在隊伍管理工作中，難以做到言傳身教。 （四）知敬畏、存戒懼、守底線方面： 存在的問題。 2 在隊伍管理上存在畏難情緒，存在老好人思想，對個別平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實 3 存在重指導、輕實踐現(xiàn)象， 第 3 頁 共 5 頁 存在作風不扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門同志去做，不必每項工作都親力親為，缺乏深入實踐。 領導匯報，缺少不定期以口頭或者書面形式向上級領導匯報機制、不全面，特別是對有難度的工作，主動協(xié)調、想辦法克服的較少。對于日常工作中，主要體現(xiàn)在檔案臺賬細節(jié)把控有限、思想認識的不足導致了工作開展不夠
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