區(qū)干部容錯糾錯實施辦法-在線瀏覽
2025-05-18 17:46本頁面
【正文】 及其所屬機構(gòu)或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的單位和組織以及國有企 業(yè)、農(nóng)村（社區(qū)）及其黨員干部。 （二）在深化改革創(chuàng)新實踐中，經(jīng)民主決策，主觀上出于公心、行為上沒有謀私，因缺乏經(jīng)驗，先行先試，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達到預(yù)期效果的。 （四）在推動重大項目、重點工作、重要活動中因大膽履職大力推進，出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的。 （六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預(yù)期效果或形成遺留問題、造成負面影響和損失的。 （八）在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定 損失或引發(fā)信訪問題的。 （十）按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的。 （十二）因群眾、媒體誤解、炒作而造成負面影響的。 第八條 容錯程序 （一）申請。 （二）核實。對于情況復(fù)雜或存有爭議的，受理機關(guān)可報經(jīng)同級黨委、政府同意后，組織相關(guān)人員聽證論證。 核實結(jié)束后，受理機關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在 30 個工作日內(nèi)作出容錯認(rèn)定結(jié)論。 （四）暫緩。 （五）反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。 受理機關(guān)或部門應(yīng)及時將認(rèn)定結(jié)果報同級黨委、政府，并向上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門備案。 、交流輪崗、職級職稱晉升不受影響。 。 有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。 立足于事前防范，對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，以詢問、告誡為主要內(nèi)容，給予警示和提醒，完善制度機制。 立足于動態(tài)監(jiān)督，針對改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)
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