區(qū)干部容錯糾錯實施辦法(存儲版)
【正文】 的、過程和后果，在 15 個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告。 受理機關(guān)或部門在容錯認定結(jié)論作出后 3 個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請人。 （二）對確需追責的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。 立足于保護挽救，對已經(jīng)造成的錯誤事實，由問責機關(guān)作出免責認定的同時啟動責令糾錯程序。 （四）容錯教育并重。 堅決反對打著改革創(chuàng)新旗號搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭?、“形象工程”，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。 （四）宣傳部門要統(tǒng)籌運用各類媒體資源，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強正面引導，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。既加強對干部 的監(jiān)督，又信任干部、保護干部、激勵干部。 （三）公正核查處理。督促有關(guān)單位或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。 、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響。 對一時難以定論的，可以暫緩作出決定， 一般暫緩時間不超過 3 個月，期滿后給予結(jié)論性意見。 相關(guān)單位或個人認為符合容錯情形之一的，應(yīng)在啟動問責程序后 7 個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向問責機關(guān)提出書面申請。 （七）在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的。 第五條 建立合理容錯機制 把支持改革發(fā)展與嚴格執(zhí)紀相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴明紀律與調(diào)動和保護干部積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。區(qū)干部容錯糾錯實施辦法 區(qū)干部容錯糾錯實施辦
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1