【正文】 位的數(shù)量、內(nèi)部不同等級(jí)的數(shù)量和最高崗位等級(jí)設(shè)置，明確主系列崗位。主要步驟為：——制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案?！w討論通過。2對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，在工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)以及機(jī)構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、經(jīng)費(fèi)來源相同的情況下，可由事業(yè)單位主管部門或政府人事部門進(jìn)行捆綁，統(tǒng)一組織崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。（2）組織動(dòng)員單位工作人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核?，F(xiàn)已實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的單位，要根據(jù)省《實(shí)施意見》、行業(yè)指導(dǎo)意見以及本方案的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。審核、確認(rèn)需提供以下材料：確認(rèn)申請(qǐng)；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《尋烏縣事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《尋烏縣事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報(bào)告。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位都要高級(jí)重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實(shí)推進(jìn)，穩(wěn)慎實(shí)施，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，確保職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。對(duì)在實(shí)施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)格查處，追究相應(yīng)責(zé)任。4按照全縣的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全縣所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，從本單位實(shí)際出發(fā)，在做好崗位調(diào)查和崗位分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位設(shè)置。（一）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。（三）專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，按現(xiàn)行相當(dāng)于高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的專業(yè)技術(shù)崗位。主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)當(dāng)占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格執(zhí)行國家控制標(biāo)準(zhǔn)。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件。三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位的任職人員應(yīng)分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位五年以上工作經(jīng)歷。區(qū)縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案；區(qū)縣政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。符合國家和本市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件，經(jīng)審批聘用在管理崗位上同時(shí)兼任專業(yè)技術(shù)崗位的人員，同時(shí)占用管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（六）市屬事業(yè)單位崗位聘用的實(shí)際情況，應(yīng)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，區(qū)縣屬事業(yè)單位崗位聘用的實(shí)際情況，應(yīng)報(bào)區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局備案。本實(shí)施辦法由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局按職責(zé)分工分別負(fù)責(zé)解釋。三、設(shè)置崗位情況專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)：認(rèn)真履行《教育法》、《教師法》關(guān)于教師應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,教書育人，為人師表；認(rèn)真參加學(xué)校規(guī)定的各種會(huì)議與活動(dòng)，服從學(xué)校工作需要和安排。六、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機(jī)構(gòu)。（三）穩(wěn)慎實(shí)施原則：按照國家、省和廣州市有關(guān)文件精神，先建立相關(guān)制度，再逐步予以完善。對(duì)不按國家和本市規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。（五）市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局和區(qū)縣委組織部、區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用情況進(jìn)行認(rèn)定。九、崗位聘用（一）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本實(shí)施辦法以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在崗位空缺的前提下，按公開招聘、競(jìng)聘上崗的規(guī)定，擇優(yōu)聘用工作人員。（五）市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。（四）工勤技能崗位的基本任職條件。管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位的任職人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例的具體行業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門另行制定。（二）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置為：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。不同類別、不同等級(jí)崗位之間不存在對(duì)應(yīng)關(guān)系。事業(yè)單位應(yīng)按照國家和本市的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，進(jìn)行崗位設(shè)置。事業(yè)單位應(yīng)按單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位最高等級(jí)內(nèi)，確定本單位所需各類崗位的數(shù)量、名稱、職責(zé)、任職條件、目標(biāo)任務(wù)和崗位等級(jí)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。3事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。3事業(yè)單位應(yīng)按照省、市事業(yè)單位實(shí)行全員聘用制的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《江西省事業(yè)單位聘用合同書》，對(duì)聘用人員實(shí)行合同管理。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。崗位設(shè)置方案按照以下權(quán)限核準(zhǔn)：縣政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表，經(jīng)縣人事部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。通過召開全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)，廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。審核、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，單位需提供下列材料：機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給本單位的機(jī)構(gòu)編制“三定”方案；本單位超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員的任職通知；本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)；已審批的《江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年工資套改審批表》。梳理本單位機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)任務(wù)、在冊(cè)正式人員等基本情況，按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，由所在單位及主管部門共同確定本單位的主體崗位類別。設(shè)置了專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（二）管理崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，按全省總體控制目標(biāo)執(zhí)行：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。縣以下事業(yè)單位管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即由高到低分為七至十級(jí)職員崗位。設(shè)置工勤技能崗位要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能、提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。一、實(shí)施范圍和對(duì)象除經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，全縣列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的所有事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），其在冊(cè)的正式工作人員（包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員），均納入崗位設(shè)置管理。（二）按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人勞局認(rèn)定。七、崗位聘用程序和形式按照《浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則若干問題的意見》等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。第一篇：崗位設(shè)置實(shí)施辦法崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《蘭溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（蘭委辦[2010]103號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（蘭人勞[2010]88號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。五、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況（一）崗位總量、崗位類別及比例根據(jù)市編辦下達(dá)的編制數(shù)確定，崗位總量為X個(gè)。（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社