【正文】 在冊的正式工作人員（包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員），均納入崗位設(shè)置管理。四、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件（基本條件嚴格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據(jù)實際情況制定）。三、崗位等級設(shè)置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或二級（）個、技術(shù)工三級（）個、技術(shù)工四級（）個、技術(shù)工五級（）個，技術(shù)工一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %，技術(shù)工一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。（二）單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以崗位為主。（二）按照科學(xué)合理、精簡效能原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。2006年7月以后聘任人員全按實際填寫。6.《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施情況認定表》一式5份《事業(yè)單位崗位聘用人員名冊》1份，同時報送電子文檔。八、其他需要說明的問題附件：5.《崗位設(shè)置和聘用綜合報告》一式3份。，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報市人勞局認定。九、實施步驟有完成時間本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：XXXX年X月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：，公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責(zé)人集體討論通過。八、組織領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)對各類各級崗位職級評定人員進行審定。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。七、崗位聘用程序和形式按照《浙江事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則若干問題的意見》等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（二）管理崗位職責(zé)與任職條件管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向，具體條件見《XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細則》（具體內(nèi)容見附件1）。（按核準方案設(shè)置）工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。省人事廳、財政廳《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》（浙人薪[2006]307號）。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，不列入本實施方案的管理范圍。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。第一篇：崗位設(shè)置實施辦法崗位設(shè)置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《蘭溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（蘭委辦[2010]103號）和《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（蘭人勞[2010]88號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三、實施范圍與對象本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。四、政策依據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）》（浙委辦[2009]138號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（浙人社發(fā)[2010]37號）；金華市委辦公室、金華市政府辦公室《金華市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（市委辦[2010]38號）和金華市委組織部、金華市人事局《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（金市人通[2010]27號）；市委辦公室、市政府辦公室《蘭溪市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（蘭委辦[2010]103號）和市委組織部、市人事勞動社會保障局局《關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（蘭人勞[2010]88號）；省人社廳、教育廳、衛(wèi)生廳、農(nóng)業(yè)廳等七廳局《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準（試行）》（浙人社發(fā)[2010]165號）；省政府辦公廳《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔2004〕117號）；省人事廳《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則若干問題的意見》（浙人專[2005]290號）。五、經(jīng)核準的崗位設(shè)置情況（一）崗位總量、崗位類別及比例根據(jù)市編辦下達的編制數(shù)確定，崗位總量為X個。三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標準如下：專業(yè)技術(shù)（管理、工勤技能）崗位占主體，為崗位總量的X%；管理崗位（專業(yè)技術(shù)）為崗位總量的X%、工勤技能（管理）崗位為崗位總量的X%。（按核準方案設(shè)置）（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（按核準方案設(shè)置）六、擬設(shè)置崗位明細及崗位職責(zé)和任職條件（一）三類崗位的基本條件按省、金華市及本市崗位設(shè)置管理有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的成就和貢獻，具體條件見《XX單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細則》（具體內(nèi)容見附件2）（四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件工勤技能崗位任職條件見《XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實施細則》（具體內(nèi)容見附件3）。崗位聘用基本程序：（1）公布崗位公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；（2）申請應(yīng)聘應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；（3）資格審核各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（4）考察評議各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；（5）研究決定單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；（6）結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。（7）簽約上崗單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。，負責(zé)本部門各級各類崗位的申報、推薦和初審?！猉月X旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。，從下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。崗位設(shè)置和聘用綜合報告應(yīng)包含：崗位設(shè)置過程、單位正式在冊人員現(xiàn)狀、競聘上崗的實施情況、簽訂崗位聘用合同情況等內(nèi)容。蘭溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位人員認定表（公章）年月日注：“聘用人員名冊”中，06年7月以前聘用人員，“原聘用崗位”為“中一”或“中高”等，“原聘用時間”按實際填，“現(xiàn)聘用崗位”為“專技10級”、“專技7級”等，“現(xiàn)聘用時間”填為“2006年7月”。第二篇：崗位設(shè)置實施辦法參考樣本事業(yè)單位崗位設(shè)置實施辦法參考樣本崗位設(shè)置實施辦法一、實施范圍和原則（一）本單位在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。二、崗位類別設(shè)置（一）根據(jù)?中共昭陽區(qū)委辦公室、昭陽區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)〖昭陽區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〗的通知?（昭區(qū)辦通〔2009〕５３號）和?昭通市人力資源和社會保障局對昭陽區(qū)人事和勞動社會保障局事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案報告的批復(fù)?（昭人社復(fù)〔2010〕1號）精神，（單位）編制（）個，規(guī)格為（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格），領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（）個（正、副職數(shù)多少），內(nèi)設(shè)（）個科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。其中管理崗位（）個，占崗位總量的 %；專業(yè)技術(shù)崗位（）個，占崗位總量的 %，工勤技能崗位（）個，占崗位總量的 %。設(shè)置普通工崗位（）個。（一）管理崗位條件基本條件（1）（略）；（2）（略）； ……具體條件（1）（略）；（2）（略）； ……（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本條件（1）（略）；（2）（略）； ……具體條件（1）（略）；（2）（略）；第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施辦法為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，縱深推進事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)《市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市人事局關(guān)于贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施辦法〉的通知》（贛市辦字[2008]91號），結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。二、崗位類別設(shè)置本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)等需要設(shè)置的具體工作崗位，