勞動力合理流動問題畢業(yè)論文-在線瀏覽
2024-10-29 16:01本頁面
【正文】 達(dá)地區(qū)勞動生產(chǎn)率較高，勞動力價(jià)格比不發(fā)達(dá)地區(qū)高出許多，正是這種地區(qū)間的收入差異，形成了不發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力向發(fā)達(dá)地區(qū)流動的強(qiáng) 大動力。 勞動力自身發(fā)展的要求 勞動力流動意向的變化取決于他們對物質(zhì)需要和精神需要滿足程度的判斷。總之，在社會化大生產(chǎn)條件下，勞動力隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和，自身需要的變化，在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域以及不同企業(yè)、組織間廣泛流動，已成為一種客觀必然現(xiàn)象。一個(gè)保持較高流動性的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，將使國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)可以隨時(shí)得到調(diào)整，資源配制可以不斷得到優(yōu)化，供求關(guān)系的失衡可以比較順利地得到解決，經(jīng)濟(jì)要素也可以按照效率原則得到重組。對于勞動力資源來說也是如此，通過教育、訓(xùn)練和健康投資等形成的勞動力資源的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和增值，往往要通過勞動力資源的流動來實(shí)現(xiàn)。在市場 經(jīng)濟(jì)條件下，研究勞動 力的 合理 流動問題，就是要對勞動力流動進(jìn)行理論分析及實(shí)證研究，針對我國勞動力流動的現(xiàn)狀，找出存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出引導(dǎo)我國勞動力有序流動的主要措施，這對于促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置和全社會經(jīng)濟(jì)效益的提高，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 環(huán)境因素 環(huán)境因素包括 一般的社會環(huán)境因素和具體的工作環(huán)境因素。 具體工作環(huán)境包括人際環(huán)境、管理環(huán)境等因素，對人影響更直接更有力。人們更喜歡從事社會評價(jià)高的職業(yè)和行業(yè)，職業(yè)技術(shù)水平 和職業(yè)投入通常和離職率成反比。 （二）、 勞動力 合理流動的積極作用 勞動力流動使工作職業(yè)充滿了競爭性，促進(jìn)了勞動者素質(zhì)的提高，在很大程度上保證了勞動力市場的活力與效率。 改善精神面貌， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。勞動力由農(nóng)村和相對落后的地區(qū)流動到中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 本科畢業(yè)論文 4 發(fā)達(dá)地區(qū)，他們的思想、觀念、動機(jī)、行為均發(fā)生變化，并通過與家人聯(lián)系將這種變化擴(kuò)散到流出地，引起當(dāng)?shù)厝嗣袼枷?、素質(zhì)的改善。 勞動力流動還有利于流出地科技人才的培養(yǎng)。 有利于勞動者個(gè)人和用人單位間雙向選擇，優(yōu)化組合，有利于勞動者個(gè)性發(fā)展和組織效率提高。勞動力流動是否合理，關(guān)鍵看流動效果如何，包括對組織、個(gè)人、社會的綜合效益。代價(jià)越低，合理性越高，反之合理性越低。按理而論 ， 勞動力流動的本意就在于促進(jìn)對勞動力合理有效的配置 ，即流動是達(dá)到有效配置的形式。反過來說 ， 在勞動力市場體系尚不健全 ， 發(fā)育比較差國家的宏觀調(diào)控能力也比較弱的情況下就表明勞動力的流動機(jī)制還不夠好 ， 從而也就談不上流動會對勞動力的配置發(fā)揮積極的效應(yīng)。如專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 勞動力流動的經(jīng)濟(jì)分析職務(wù)結(jié)構(gòu)、余缺調(diào)劑等。三是勞動力的流動有利于國家對勞動力配置和開發(fā)的基本方向 ， 即流動不應(yīng)有礙于更不應(yīng)有背于這個(gè)方向 ， 要有利于勞動力規(guī)劃的有效實(shí)施 ， 有利于勞動力發(fā)展的戰(zhàn)略要求 ， 如勞動力開發(fā)與國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)的有效配合。 第三流動力流動的合理性如何 ， 還要看對勞動者的個(gè)人才能發(fā)揮得怎么樣 ，對勞動者的愿望、需要滿足得怎么樣。假若勞動力資源的流動達(dá)不到這個(gè)目的或者實(shí)現(xiàn)地比較差 ， 那么都會影響到整個(gè)勞 動力配置的效果 ， 影響到勞動力流動的合理性。當(dāng)然 ， 并不是每個(gè)人通過流動都可以達(dá)到這種效應(yīng) ， 但對勞動力流動的管理起碼要朝著這個(gè)目標(biāo)來努力。 １、 改革開放初至二十世紀(jì)八十年代末期農(nóng)村勞動力流動問題開始進(jìn)入學(xué)術(shù)研究的視野 1978 年底開始的農(nóng)村家庭承包經(jīng)營責(zé)任制及一系列市場化改革使中國農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力被釋放出來 ， 推動了農(nóng)村要素市場的發(fā)育但由于各種阻礙農(nóng)村勞動力流動的障礙還沒有拆除 ， 大量農(nóng)村勞動力主要向農(nóng)村內(nèi)部非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 ， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成為吸納農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力的主體 。 ２、 二十世紀(jì)八十年代末至九十年代中期關(guān)于農(nóng)村 勞動力流動問題的專門研究開始起步 20 世紀(jì) 80 年代末各種限制農(nóng)村勞動力流動的政策開始放寬區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距也不斷擴(kuò)大為農(nóng)村勞動力跨區(qū)域城鄉(xiāng)流動提供了可能。 要解決中國農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些深層次矛盾必須打破城鄉(xiāng)隔離體制實(shí)施開通城鄉(xiāng)、推進(jìn)城市化的戰(zhàn)略這是這一時(shí)期在農(nóng)村勞動力流動問題認(rèn)識上的一個(gè)重大突破。 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 本科畢業(yè)論文 6 （ 二 ） 、中國農(nóng)村勞動力流動問題的專題研究 農(nóng)村 勞動力 流動 的基本特征 流動人口的基本特征是農(nóng)村勞動力流動問題研究的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。 農(nóng)村勞動力流動的動機(jī)與原因 大量研究從中國體制轉(zhuǎn)軌的制度背景出發(fā) ， 揭示中國農(nóng)村勞動力流動的特殊性。但中國的戶籍制度鎖定了多數(shù)農(nóng)民工的生活預(yù)期 目標(biāo) ， 從而對這種驅(qū)動力產(chǎn)生了消解作用 ， 形成特殊的生命周期 ， 即年輕時(shí)外出打工年齡大了以后回鄉(xiāng)。戶籍制度是造成外來農(nóng)村勞動力進(jìn)入城市就業(yè)的行業(yè)、地位、身份存在明顯選擇性 ， 以及大多數(shù)流動人口不能獲得城市永久居住權(quán)和穩(wěn)定就業(yè)權(quán) ， 進(jìn)而形成循環(huán)流動的重要原因。這一結(jié)論預(yù)示著結(jié)構(gòu)性、局部性的農(nóng)村勞動力短缺現(xiàn)象 ， 將會在中國時(shí)常發(fā)生從而對中國全方位的制度創(chuàng)新和發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整提出了新的要求。大量研究從農(nóng)民工的工資問題出發(fā)認(rèn)為制度缺陷是民工荒產(chǎn)生的主要原因。這不僅有害于我國城市化、工業(yè)化和現(xiàn)代化的進(jìn)程而且會由此衍生出一系列社會問題。當(dāng)前我國城市勞動力流動的最主要障礙不是行政壁壘 ， 而是社會保障體系發(fā)育不完善。機(jī)構(gòu)的不統(tǒng)一給外流人員的社會保障帶來了一系列困難 ， 尤其是涉及到身份、職業(yè)、行業(yè)、區(qū)域變動的流動勞動力更是苦不堪言。 勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、 最低工 資法等相關(guān)的配套法規(guī) 執(zhí)行不到位 ，在小企業(yè)、私營業(yè)主、建筑包工頭中很
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