20xx年浙江公務(wù)員考試面試真題及解析-在線瀏覽
2024-10-26 15:48本頁面
【正文】 要低一些。 第一，有利于實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供了有力的契機。大量的農(nóng)業(yè)人口進城務(wù)工，可以降低務(wù)農(nóng)人口的數(shù)量，以此提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)率，有利于推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化進程。相對上一代農(nóng)民工來說， “ 新生代農(nóng)民工 ” 所受教育水平較高，改變了產(chǎn)業(yè)工人的結(jié)構(gòu)和成分。 第三，有利于推動中國城市化的進程和戶籍制度的改革。同事，由于 “ 新生代農(nóng)民工 ” 維權(quán)意識的增強，以及社會對于他們貢獻的認同，也稱為我國戶籍制度改革中要的動力之一。讓人欣慰的是 “ 新生代農(nóng)民工 ” 群體已經(jīng)在學(xué)術(shù)和道義層面上，引起了黨和政府以及全社會的高度關(guān)注，想想他們的未來會越來越好。 我們認為其中調(diào)研的重點應(yīng)該是圍繞企業(yè)對農(nóng)民工的招聘及對農(nóng)民工的管理機制問題，目的是為了進一步了解農(nóng)民工的生活狀態(tài)。 從各行業(yè)中選取具有代表性的企業(yè)，首先對用人單位近年專門為農(nóng)民 工提供的崗位數(shù)量以及農(nóng)民工的學(xué)歷情況、年齡階段等進行調(diào)研，了解目前企業(yè)和市場對農(nóng)民工的需求現(xiàn)狀以及用人相關(guān)要求。 第四，調(diào)研企業(yè)目前對農(nóng)民工的管理機制及是否通過多種途徑為農(nóng)民工提供長遠發(fā)展通道，而不僅僅讓農(nóng)民工淪為單純多的體力 ，比如企業(yè)目前是否經(jīng)常對農(nóng)民工提供烹飪、駕駛、計算機等專業(yè)技能和管理技能 的培訓(xùn)，以便了解對農(nóng)民工的未來發(fā)展?fàn)顩r現(xiàn)狀。 社區(qū)工作人員，如何豐富新生代農(nóng)民工的業(yè)余生活，有什么建議 ? 針對當(dāng)前新生代農(nóng)民工精神文化生活匱乏這一難題，作為社區(qū)應(yīng)該積極發(fā)揮帶頭作用，我們可以采取以下幾點措施： 第一，引導(dǎo)社區(qū)配合政府和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合，豐富農(nóng)民工的業(yè)務(wù)文化生活，幫 助農(nóng)民工盡快融入城市生活，消除他們的孤獨感，共同打造和諧的社區(qū)。 第三，積極引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，加強企業(yè)文化軟硬件建設(shè)，比如加大資金投入開設(shè) “ 職工書屋 ” ，圖書閱覽室，職工文化活動中心等。比如針對文化水平較低的群體，可以舉辦文化知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，進一步提高他們的文化 素質(zhì)，增加勞動技能。 第四，積極發(fā)揮社區(qū)工會組織的作用。如 “ 民工法律大講堂 ” 、“ 計算機基本知識普及等活動 “ ，在豐富其生活的同時，又能解決其可能面臨的問題。 第六，建議團區(qū)委可以嘗試組織社區(qū)青年志愿者，定期、不定期的廣泛開展以 “ 感受城市 我和民工兄弟心連心 ” 為內(nèi)容的志愿服務(wù)。同時，積極鼓勵其走進企業(yè)，甚至是其他社區(qū)，一次來擴大其社會影響面，吸引跟多人參與。 全國政協(xié)委 員中電公司董事長李小琳在兩會期間接受記者采訪時說： “ 我覺得應(yīng)該給每個公民建立一份道德檔案，以此來約束大家，每個人都要 “ 知恥 ” 。 “ 知恥 ” 是人內(nèi)在道德底線，是人之為人的標(biāo)志。有之則進于圣賢，無之則入于禽獸，故多系甚大 ” 。 很早有一個故事，一個德國留學(xué)生去公司應(yīng)聘而被拒絕，原因是他有三次做公交車逃票的經(jīng)
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