【正文】 遵守崗位責任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。 按規(guī)定定期對各種設(shè)備進行維護保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。 第四章 勞動紀律 為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。 第二條 品德端正，工作努力，維護企業(yè)利益和榮譽，忠于職守，積極負責，廉潔奉公。 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項準備工作，工作時間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體 育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無關(guān)的事情。 第六條 工作中嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。 第十條 顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級領(lǐng)導和管理人員的正常工作和生活。 第十四條 如實匯報工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認真填報各種工作單據(jù)和統(tǒng)計報表。 7 第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚民主作風，不打擊報復。 第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進行處罰、給予紀律處分，直至解除勞動合同。 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù)： 出示以下有效證件原件，由單位核實留存： (1)身份證、戶口本（留存復印件，個人在復印件上簽字）； (2)學歷證、學位證、資格證書或職稱證書（留存復印件，個人在復印件上簽字）； (3)單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告； (4)與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件（本人簽字）。 8 個人檔案及各項社會保險手續(xù)的建立與續(xù)接。 相關(guān)教育培訓。 安排工作崗位。具體由勞資部門牽頭負責。因個人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權(quán)依法追償。做 出決定后，由勞資部門于勞動合同期限屆滿前 30 日書面通知職工（職工應(yīng)簽收回執(zhí)），屆時辦理具體手續(xù)。職工應(yīng)服從領(lǐng)導正當?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 第三條 職工崗位調(diào)整變化時，須做好相應(yīng)的工作交接。對未爭取到工作崗位或暫時無法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費。 本單位的考勤管理由勞資部門負責。 考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。 如實反映本單位考勤中存在的問題。 第三條 考勤記載符號 出勤：√ 曠工：○ 遲到： C 早退： T 病假：病 事假：事 年休假：年 喪假：喪 婚假：婚 產(chǎn)假：產(chǎn) 計劃生育假：計 其他休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。職工對考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報前向有關(guān)人員反映解決。如不能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。 事假期間不發(fā)工資、獎金，不享受相關(guān)福利待遇。病休證明隨每月考勤表一并報勞資科。 醫(yī)療期的具體計 算方法是：自職工病休之日起開始計算 ,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。具體計算標準按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 (1995 年 12 月 1 日勞部發(fā) [1994]479 號 )執(zhí)行，即： (1)實際工作年限 10 年以下的 ,在本單位工作年限 5 年以下的為3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 11 (3)醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算；12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 病休期間工資福利待遇。 4 個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿 40 天（不 含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿 3 年的，按實休天數(shù)扣工資的 50%；本企業(yè)工齡滿 3 年不滿 5 年的，按實休天數(shù)扣工資的 40%；本企業(yè)工齡滿 5 年不滿 10 年的，按實休天數(shù)扣工資的 30%；本企業(yè)工齡滿 10 年以上的，按實休天數(shù)扣工資的 20%。 (2)連續(xù)病休 40 天 （不含休息日）以上或 4 個月內(nèi)累計病休滿40 天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的 80%計發(fā)工資。 (4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。 第七條 工傷 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，12 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。 停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定未達到 1－ 4 級的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。 第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 天?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的（女年滿 24 周歲初育）增加 30 天，也可以由男方享受。 施行計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間13 的休假。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使 用。 以上 1－ 4 項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。如本人不申請，視為自動放棄年休假。凡因本人主觀 原14 因未做好工作安排或交接，嚴重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進行相應(yīng)處