【正文】 遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。 按規(guī)定定期對(duì)各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守。 第二條 品德端正，工作努力，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。 第四條 工作前、工作中不飲酒，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，工作時(shí)間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體 育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作無關(guān)的事情。 第六條 工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)約用水。 第十條 顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。 第十四條 如實(shí)匯報(bào)工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報(bào)各種工作單據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 7 第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，不打擊報(bào)復(fù)。 第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動(dòng)。 第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰、給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行 第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù)： 出示以下有效證件原件，由單位核實(shí)留存： (1)身份證、戶口本（留存復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）； (2)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書（留存復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）； (3)單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告； (4)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（本人簽字）。 8 個(gè)人檔案及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的建立與續(xù)接。 相關(guān)教育培訓(xùn)。 安排工作崗位。具體由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。因個(gè)人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)依法追償。做 出決定后，由勞資部門于勞動(dòng)合同期限屆滿前 30 日書面通知職工（職工應(yīng)簽收回執(zhí)），屆時(shí)辦理具體手續(xù)。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 第三條 職工崗位調(diào)整變化時(shí)，須做好相應(yīng)的工作交接。對(duì)未爭(zhēng)取到工作崗位或暫時(shí)無法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費(fèi)。 本單位的考勤管理由勞資部門負(fù)責(zé)。 考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題。 第三條 考勤記載符號(hào) 出勤：√ 曠工：○ 遲到： C 早退： T 病假：病 事假：事 年休假：年 喪假：?jiǎn)? 婚假：婚 產(chǎn)假：產(chǎn) 計(jì)劃生育假：計(jì) 其他休假均以文字簡(jiǎn)稱記錄，并在考勤表底部予以注明。職工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報(bào)前向有關(guān)人員反映解決。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式請(qǐng)假。 事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受相關(guān)福利待遇。病休證明隨每月考勤表一并報(bào)勞資科。 醫(yī)療期的具體計(jì) 算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算 ,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的為醫(yī)療期滿。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (1995 年 12 月 1 日勞部發(fā) [1994]479 號(hào) )執(zhí)行，即： (1)實(shí)際工作年限 10 年以下的 ,在本單位工作年限 5 年以下的為3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 11 (3)醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病休期間工資福利待遇。 4 個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休不滿 40 天（不 含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿 3 年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 50%；本企業(yè)工齡滿 3 年不滿 5 年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 40%；本企業(yè)工齡滿 5 年不滿 10 年的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 30%；本企業(yè)工齡滿 10 年以上的，按實(shí)休天數(shù)扣工資的 20%。 (2)連續(xù)病休 40 天 （不含休息日）以上或 4 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿40 天（不含休息日）以上的部分，按本市最低工資的 80%計(jì)發(fā)工資。 (4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。 第七條 工傷 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，12 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。 停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達(dá)到 1－ 4 級(jí)的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪期待遇。 第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 天?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的（女年滿 24 周歲初育）增加 30 天，也可以由男方享受。 施行計(jì)劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間13 的休假。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使 用。 以上 1－ 4 項(xiàng)是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的待遇。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。如本人不申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄年休假。凡因本人主觀 原14 因未做好工作安排或交接，嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)處