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公司管理規(guī)章制度員工手冊-在線瀏覽

2024-10-26 13:30本頁面
  

【正文】 遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程,防止各類事故發(fā)生。 按規(guī)定定期對各種設(shè)備進行維護保養(yǎng);做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。 第四章 勞動紀(jì)律 為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,特制定本制度,職工應(yīng)予遵守。 第二條 品德端正,工作努力,維護企業(yè)利益和榮譽,忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公。 第四條 工作前、工作中不飲酒,做好各項準(zhǔn)備工作,工作時間不閑談,不打牌下棋,不玩游戲及體 育娛樂內(nèi)容,不亂串,不干私活,不從事與工作無關(guān)的事情。 第六條 工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。 第八條 節(jié)約使用原材料和能源,節(jié)約用水。 第十條 顧全大局,互相幫助,搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。 第十二條 不干擾、阻撓、妨礙各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。 第十四條 如實匯報工作情況,不弄虛作假,不欺上瞞下,認(rèn)真填報各種工作單據(jù)和統(tǒng)計報表。 7 第十六條 辦事公道,講究工作方法和原則,發(fā)揚民主作風(fēng),不打擊報復(fù)。 第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動。 第二十條 違反本制度規(guī)定的,按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進行處罰、給予紀(jì)律處分,直至解除勞動合同。 第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù): 出示以下有效證件原件,由單位核實留存: (1)身份證、戶口本(留存復(fù)印件,個人在復(fù)印件上簽字); (2)學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書(留存復(fù)印件,個人在復(fù)印件上簽字); (3)單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告; (4)與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件(本人簽字)。 8 個人檔案及各項社會保險手續(xù)的建立與續(xù)接。 相關(guān)教育培訓(xùn)。 安排工作崗位。具體由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。因個人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的,單位有權(quán)依法追償。做 出決定后,由勞資部門于勞動合同期限屆滿前 30 日書面通知職工(職工應(yīng)簽收回執(zhí)),屆時辦理具體手續(xù)。職工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度,按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 第三條 職工崗位調(diào)整變化時,須做好相應(yīng)的工作交接。對未爭取到工作崗位或暫時無法安置工作崗位的職工,企業(yè)可安排其放假待崗,其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費。 本單位的考勤管理由勞資部門負(fù)責(zé)。 考勤表要張貼在墻上或明顯位置,便于監(jiān)督和查詢。 如實反映本單位考勤中存在的問題。 第三條 考勤記載符號 出勤:√ 曠工:○ 遲到: C 早退: T 病假:病 事假:事 年休假:年 喪假:喪 婚假:婚 產(chǎn)假:產(chǎn) 計劃生育假:計 其他休假均以文字簡稱記錄,并在考勤表底部予以注明。職工對考勤記錄有異議的,應(yīng)于上報前向有關(guān)人員反映解決。如不能事先請假的,可用電話、短信、口信等方式請假。 事假期間不發(fā)工資、獎金,不享受相關(guān)福利待遇。病休證明隨每月考勤表一并報勞資科。 醫(yī)療期的具體計 算方法是:自職工病休之日起開始計算 ,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。具體計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (1995 年 12 月 1 日勞部發(fā) [1994]479 號 )執(zhí)行,即: (1)實際工作年限 10 年以下的 ,在本單位工作年限 5 年以下的為3 個月; 5 年以上的為 6 個月。 11 (3)醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算; 6 個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算; 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算;12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算; 18 個月按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算; 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 病休期間工資福利待遇。 4 個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿 40 天(不 含休息日)的,本企業(yè)工齡不滿 3 年的,按實休天數(shù)扣工資的 50%;本企業(yè)工齡滿 3 年不滿 5 年的,按實休天數(shù)扣工資的 40%;本企業(yè)工齡滿 5 年不滿 10 年的,按實休天數(shù)扣工資的 30%;本企業(yè)工齡滿 10 年以上的,按實休天數(shù)扣工資的 20%。 (2)連續(xù)病休 40 天 (不含休息日)以上或 4 個月內(nèi)累計病休滿40 天(不含休息日)以上的部分,按本市最低工資的 80%計發(fā)工資。 (4)老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。 第七條 工傷 職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,12 在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。工傷職工申請延長停工留薪期的,應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。 停工留薪期滿,經(jīng)勞動能力鑒定未達到 1- 4 級的由單位安排工作,停發(fā)停工留薪期待遇。 第八條 婚假 職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假 4 天?;榧倨陂g工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天。晚育的(女年滿 24 周歲初育)增加 30 天,也可以由男方享受。 施行計劃生育手術(shù)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間13 的休假。 有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次 30 分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使 用。 以上 1- 4 項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排,科室安排休年假的人數(shù)不得超過三分之一。如本人不申請,視為自動放棄年休假。凡因本人主觀 原14 因未做好工作安排或交接,嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的,根據(jù)情節(jié),按工作過失進行相應(yīng)處
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