【正文】 人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系 2公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 B 不涉及到公務(wù)員身份問題 C 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 A工作目標 B 工作內(nèi)容 C 工作職責(zé) D 工作關(guān)系 3在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。 A清楚 B 準確 C 專門化 D 全面化 3工作評估的基本方法包括（ ABCD ）。 A排序法 B 分類法 C 因素比較法 D 點數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A筆試 B 心理測驗 C 面試 D 評價中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A測評的素質(zhì)更全面 B 測評內(nèi)容的不固定性 C 主觀性強 D 考官與考生交流的互動性 E 測評手段的靈活性與針對性 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（ BCD ）。 A性質(zhì)不同 B 目的不同 C 內(nèi)容不同 D 形式不同 4公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ）。 A選任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 4從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為 （ AC ）。 A贊許與獎賞 B 競賽 C 考試 D 評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部 門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 A工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 D 工作效益 4 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ABCD ）。 A減薪 B停薪 C停升 D降級 50、從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ ABCD ）。 ，知識資源可被反復(fù)利用 更新知識資源的天性 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊 際支出 一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 A. 信息經(jīng)濟理論 B. 人力資本理論 C. 知識經(jīng)濟理論 D. 人力資源理論 5第一個公認的 現(xiàn)代人事管理部門 ──1902年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 C 完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 考試寶典 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B ）開始施行。 D. 經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點。 A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 6作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B ），但作為一種經(jīng)濟學(xué)思想，對這一范疇的研究卻早已有之。 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ) 6 人力資本理論認為 ( B )是人力資本的核心。 A市場機制 B 競爭機制 C 契約機制和 D 保障機制 7 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 7（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 A. 德爾菲法 B 自下而上預(yù)測法 C. 人員繼承法 7公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。 源考核 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開發(fā) C. 員工 激勵 D. 工作分析 8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 職位分析問卷 B. 管理職位描述問卷 C. 體能分析問卷 D. 心理分析問卷 8職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術(shù) D. 心理測驗 8面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測驗 D. 角色扮演 8關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ABC ）。加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處 90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的 質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循 ( ABCD )。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包 括（ ABC ）。 考試寶典 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。其中最基本的原則是 ( D )。 A. 任職培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專任培訓(xùn) D. 技能培訓(xùn) 9公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于 ( B )。 ，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 9在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D ）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 A. 經(jīng)濟資本 B. 社會資本 C. 知識資本 D. 人力資本 10 (B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 10我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持 ( ABC )。 ，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少 種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分 10美國哈佛大學(xué)威廉 ％ ％ ％ ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B ），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的 快樂”才對人具有根本性的激勵作用。其方式主要包括 ( ABCD )。 10中國古代的“ 臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了 ( B )的重大作用。 11（ A ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 度績效評估 11 通過引入 ( A )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。 度績效分析 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ ABCD ）。 11從 1993 年 10 月 1日起，國家行政機關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點的 ( B )。 % % % % 11英國 2021 年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了 ( C )績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。其內(nèi)容包括 ( ABCD )。 C 法紀約束 12 ( A )在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。它包括 ( ABC )。 C 司法機關(guān)的監(jiān)督 12薪酬的基本功能有 ( ACD ) 12從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃包括（ ABCD ） 12場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ ABC ） 12懲罰的最好時機一般是（ ABCD ）。 1 用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有（ CD ）。 A. 依法分配原則 B. 平等原則 C. 激勵原則 D. 平衡比較機制 原則 13用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是 （ AC ）。 B. 行政監(jiān)察 C. 審計監(jiān)督 D. 自下而上的監(jiān)督 13公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ ABCD ）。 A 制度性損耗 B 管理損耗 C 增值損耗 D 后續(xù)投資損耗 13市場經(jīng)濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有（ ABCD ）。 A 強外部性 B 相對殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 13業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括（ ABCD）。 A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習(xí) 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 A 培訓(xùn) B 教育 C 激勵 D 管理 14工作分析的方法包括有（ BCD ）。 A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升 （三）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打） 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ） 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ ） 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（ ） 考試寶典 人力資本理論認為，人 力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ ） 1工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ √ ） 16 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（√ ） 1職位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ ）