20xx年度優(yōu)秀員工、管理人員評選方案-在線瀏覽
2025-03-30 08:19本頁面
【正文】 秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜； b) 評定各提名人選的績效情況并給出結論。 評價部門績效狀況的流程： a) 人力資源部向各部門和人員發(fā)放《部門績效評議表》； b) 各評議方本著客觀、公平原則進行評議； c) 人力資源 部 回收《部門績效評議表》，根據(jù)評價方權重比率統(tǒng)計各部門得分，排出次序； d) 總經(jīng)理審批。 輸出： 《優(yōu)秀員工侯選名額分配表》 六、確定優(yōu)秀員工評定標準 優(yōu)秀員工的評定標準為 職業(yè)品德 、專業(yè)能力、工作態(tài)度 、 工作業(yè)績四個方面，每方面確定三至五項具體指標，形成《優(yōu)秀員工評定 標準》； 基層人選和管理層人選因工作性質不同而在各項指標的權重方面有所不同； 《優(yōu)秀員工評定標準》用于申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進行的 維度 考評活動。 獲得申報資格的部門可按所獲名額進行申報 。 推薦人選不占申報人選名額 。 人力資源部 2021 年 12 月五日 附件： 評選成員名單：王亮、蘇劍鋒、施琦、殷秀軍、何承暢 、高凌云 。
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