【正文】 再設(shè)定一個(gè) 試用期 ？按照法條的文意解釋，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次 試用期 ，不能再次約定 試用期 。 【解析】：除了這兩種不得約定 試用期 的情況，很有一種情形也不得約定 試用期 ，那就是 非全日制用工。勞動(dòng)合同僅約定 試用期 的， 試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在 試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！氨締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資”、“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這三者中取其高者。用人單位在 試用期 解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 【解析】：實(shí)務(wù)操作中，“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”不容易界定，在為用人單位提供勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者是否知悉商業(yè)秘密很難有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中往往由用人單位來(lái)認(rèn)定，所有勞動(dòng)者均可成為“其它負(fù)有保密義務(wù)的人員”，因此很難避免用人單位將競(jìng)業(yè)限制適用到普通勞動(dòng)者身上，使競(jìng)業(yè)限制變成用人單位的一種特權(quán)，侵犯了普通勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 【解析】：實(shí)踐中以高 額違約金限制勞動(dòng)者流動(dòng)是用人單位的制勝法寶之一， 勞動(dòng)合同法 的施行，“違約金時(shí)代”將一去不復(fù)返！嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 【解析】：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效；與 16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”， 可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。 【解析】：實(shí)踐中最常見(jiàn)的是勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如勞動(dòng)合同中規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職、加班不給加班費(fèi)、工作受傷自己負(fù)責(zé)等。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 【解析】：如果合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)高于相近崗位報(bào) 酬（比如高薪從海外挖來(lái)的高端人才），但由于用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，最終勞動(dòng)報(bào)酬參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，這對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者的不公平的，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。 【解析】：全面履行原則是合同履行的基本原則，本條采納了《合同法》中的規(guī)定。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 【解析】：勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí)，還要足額。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 【解析】：支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，顯然不在此限。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 【解析】：勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行均要求書面化，雖然“死板”、“凝固”，但對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益還是有積極作用的。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位應(yīng)當(dāng)交付一份給勞動(dòng)者持有。 【解析】：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者提出的，用人單位可不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【解析】：勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如 ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了，另外，注意 試用期 內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同了。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)、只參加部分險(xiǎn)種、不按勞動(dòng)者工資水平繳納社保，均屬未依法繳納。 （四）用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 【解析】：實(shí)踐中很多用人單位 規(guī)章制度 均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來(lái) ， 規(guī)章制度 還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 【解析】：實(shí)踐中因脅迫或者乘人之危而導(dǎo)致無(wú)效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無(wú)效的卻不少； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； 【解析】： 試用期 內(nèi)也不能隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單位舉證；因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； 【解析】：“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在 規(guī)章制度 中進(jìn)行明確以利于操作。實(shí)踐中可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。 （六）被依法追究刑 事責(zé)任的。勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定的，用人單位不能依本項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 【解析】：用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付賠償金了。 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 【解析】：這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中用人單位在適用時(shí)需注意勞動(dòng)者不能勝任工作的，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的程序，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位，仍不能勝任工作的才可解除勞動(dòng)合同。 【解析】：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只賦予用人單位解除權(quán)，這對(duì)勞動(dòng)者好像不公平，很多情況下，勞動(dòng)者更想解除。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十 以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的； 【解析】： 勞動(dòng)法 規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序，此條與 勞動(dòng)法 的規(guī)定相比，放寬了裁員的標(biāo)準(zhǔn)，增加了裁員的范圍。 用人 單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?？磥?lái)得由實(shí)施細(xì)則或司法解釋進(jìn)行規(guī)定了。 【解析】：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 【解析】：實(shí)踐中比較常見(jiàn)的是勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿終止；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【解析】：這就是實(shí)踐中所稱的“被迫解除勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)者依第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，法律沒(méi)有規(guī)定需書面形式通知，但從實(shí)務(wù)操作中舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，且保留送達(dá)證據(jù)。 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【解析】：理論上稱為“非過(guò)失性辭退”，共有三種情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【解析】：裁員，支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是應(yīng)該的。如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 【解析】：如果勞動(dòng)者工作 時(shí)間正好是六個(gè)月， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 該按半個(gè)月還是一個(gè)月計(jì)算？我國(guó)法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。目前法律規(guī)定能同時(shí)適用的僅限于一種情形：最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題解釋第六條規(guī)定，根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 【解析】：實(shí)踐中 由于社保賬戶還無(wú)法做到全國(guó)轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)者在不同地區(qū)之間跳槽，短期的社保賬戶就成了食之無(wú)味、棄之可惜的“雞肋”。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但實(shí)務(wù)操作中好像也不一定對(duì)勞動(dòng)者有利，檔案和社保轉(zhuǎn)移一般均要求勞動(dòng)者有新的接收單位，所以是否需要