【摘要】店面業(yè)績倍增內(nèi)訓一、體驗式銷售技巧二、合約計劃銷售流程三、合約售后工作目錄一、體驗式銷售技巧第一步第三步第四步第二步引導參與激發(fā)共鳴促進成交引發(fā)興趣引發(fā)興趣?吸引客戶注意力,激發(fā)客戶參與體驗的興趣;一、體驗式銷售技巧4觀察進廳用戶,如其比較留意店內(nèi)手機,主
2025-04-10 21:58
【摘要】現(xiàn)狀很忙,忙著招標很煩,xx部門未通知我就實施了,成本超了很累,簽證變更很多,加班才能審完很無助,不知道怎么定價很委屈,控制成本反而被認為是跟他們過不去很生氣,自己認為很好的即經(jīng)濟又可行的建議未被采納現(xiàn)狀引發(fā)的思考項目成本不好做,勞累無成就感事實可能確實如此,但我們可不可以反過來想一下,是否我們的管理方
2025-02-19 14:55
【摘要】公司內(nèi)訓員工發(fā)展培訓工作目標建立雙贏式的培訓體系?提升員工隊伍的整體素質(zhì)?提高公司整體管理水平?把公司建成一個學習型組織?為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標作貢獻把因員工能力不足、態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機會成本浪費控制在最小限度??偰繕藛挝荒繕颂岣邌T工的知識水平和工作能力,從而提高工作的能動性,達到
2025-02-08 11:40
【摘要】2024公司優(yōu)秀員工評語 員工激勵評語是通過一套理性化甚至制度化的措施來激發(fā)員工的工作熱情的方法;下面是有公司優(yōu)秀 員工評語,歡迎參閱。 公司優(yōu)秀員工評語 1、不管是做服務員還是當領班,只要分...
2024-09-14 21:29
【摘要】----《如何成為一個優(yōu)秀的呼叫中心坐席代表》羅伯特W·盧卡斯課程簡介今天的技術驅(qū)動型呼叫中心是世界上其中一個增長最快的業(yè)務部門。在美國擁有超過300萬呼叫中心從業(yè)人員,這種勞動力以前所未有的水平持續(xù)增長。為了滿足人力資
2024-10-17 14:30
【摘要】倉庫管理員培訓教材培訓過程請關閉手機或調(diào)為振動,有問題舉手提問,謝謝配合2主要內(nèi)容1、倉庫管理概論2、倉庫運作管理(標識、儲存、維護、有效期管理)、(進出庫、賬務與盤點、消防安全管理)3、呆廢料的管理與防治
2024-08-02 20:59
【摘要】講師:賴豐言第1頁--1員工滿意度測評操作實務講師:賴豐言講師:賴豐言第2頁--2賴豐言先生職業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)資格人力資源管理師國家職業(yè)資格廣州中山大學企業(yè)管理博士上海同濟大學工商管理碩士臺灣大葉大學機械工程碩士手機:1382311
2024-10-22 11:35
【摘要】---本資料來自-IT公司20xx年優(yōu)秀員工選拔方案一、目的為加強企業(yè)文化建設,培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感,不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力,全面肯定和充分評價公司員工的工作努力和成績,加強員工的積極性和競爭意識,提高工作效率,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,讓大家始終朝同一方向、目標努力,最終達到員工
2024-09-08 20:06
【摘要】1現(xiàn)狀很忙,忙著招標很煩,xx部門未通知我就實施了,成本超了很累,簽證變更很多,加班才能審完很無助,不知道怎么定價很委屈,控制成本反而被認為是跟他們過不去很生氣,自己認為很好的即經(jīng)濟又可行的建議未被采納2現(xiàn)狀引發(fā)的思考項目成本不好做,勞累無成就感事實可能確實如此,但我們可不可以反過來想一下,是否我們
2024-10-22 02:44
【摘要】--1文登市運泰農(nóng)業(yè)機械有限公司素質(zhì)教育如何成為優(yōu)秀員工--2人生在世,有二件事要終身學習:一是學做人,一是學做事。從幼兒懂事開始,父母教育學做人,學做事;以后上學接受老師教育;參加工作,接受領導和同事的教育和幫助。而學做人比學做事更難。如果會做事但不會做人,那
2024-08-05 16:08
【摘要】1企業(yè)員工素質(zhì)教育怎樣成為優(yōu)秀員工2教師簡介:謝榮安,浙江省勞動和社會保障廳高級經(jīng)濟師,浙江大學經(jīng)濟學院研究員。長期從事勞動工資(人力資源)管理工作,有較豐富的實踐經(jīng)驗。合作主編《怎樣搞好企業(yè)內(nèi)部分配》、《勞動經(jīng)濟學
2025-06-29 08:10
【摘要】南京********股份有限公司09年培訓需求調(diào)查分析報告人力資源部2020年12月目錄一、調(diào)查問卷與統(tǒng)計簡介二、調(diào)查問卷統(tǒng)計報告三、問卷分析及員工培訓需求提取四、員工對培訓建議五、調(diào)查總結一、調(diào)查與統(tǒng)計簡介1、調(diào)查目的:為提高培訓針對性,強化
2024-10-22 11:28
【摘要】----一、工作職責(1)將目標傳達給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標,依業(yè)績狀況達成對策,領導員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務,并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。(2)監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作:主持早、晚會,并做好記錄。(3)銷售工作進行分析,每日檢查貨源情況,
2024-10-20 09:59
【摘要】如何成為優(yōu)秀的督導你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會!培訓內(nèi)容?督導的職責?督導的職業(yè)態(tài)度?建立良好的職業(yè)形象?手機專業(yè)知識培訓內(nèi)容?督導的職業(yè)態(tài)度?建立良好的職業(yè)形象?手機專業(yè)知識?督導的職責督導的含義?督導——顧名思義督導就是監(jiān)督和指導,專職督導則
2024-10-21 13:40
【摘要】戰(zhàn)略管理第十四講公司戰(zhàn)略南開大學商學院王迎軍本講的主要內(nèi)容一、公司戰(zhàn)略的含義與兩種學派二、BCG方法的主要內(nèi)容三、BCG方法的三個基本邏輯與局限性四、戰(zhàn)略經(jīng)營領域五、麥金斯(Mckinsey)方法一、公司戰(zhàn)略的含義?“公司”戰(zhàn)略不是經(jīng)營戰(zhàn)略的“大號版本”。?如果每
2025-03-24 11:37