人力資源部訪談提綱(doc13)-人力資源綜合-在線瀏覽
2024-10-21 21:28本頁面
【正文】 們的訪談工作將在些基礎(chǔ)上進(jìn)行。 公司組織結(jié)構(gòu)的地域分布情況，總部職能和分支機(jī)構(gòu)職能之間的關(guān)系？ 目前人力資源部門開展的主要業(yè)務(wù)有哪幾大類？是否有一部分人力資源部的業(yè)務(wù)是由其它部門完成的，比如工資核算由財(cái)務(wù)部進(jìn)行。 人員崗位編制管理 A公司的在冊員工總數(shù)量和非在冊員工數(shù)量。 請介紹崗位定額與編制管理的情況。比如對員工合同的管理、對員工住房的管理等。需要對哪些變動進(jìn)行記錄及統(tǒng)計(jì)分析 ? 現(xiàn)在使用什么系統(tǒng)進(jìn)行人事信息的管理，與其它 系統(tǒng)是否有集成？ 人事信息的維護(hù)更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？ 人事信息的查詢、輸出端主要提供給哪些層次的員工、哪些業(yè)務(wù)部門，主要內(nèi)容？ 招聘管理 招聘需求是如何產(chǎn)生的？ ？是否存在應(yīng)聘者信息庫？ 對求職者的資格評估和篩選的主要方式？ 目前的招聘渠道主要有哪些？是否對招聘渠道進(jìn)行投入產(chǎn)出有效性分析？ 是否存在基于 Web的招聘渠道？運(yùn)行 狀況如何？ 對于分公司，在公司的區(qū)域管理中，招聘是如何進(jìn)行的 ? 第 ４ 頁 招聘管理是否依據(jù)企業(yè)的成本預(yù)算，還是依據(jù)崗位需求？兩者之間有必然關(guān)系嗎？ 每次招聘結(jié)束是否對招聘的效果進(jìn)行評估，比如計(jì)算錄用比，單位招聘成本等？ 考勤（時間）管理 公司的考勤制度是否統(tǒng)一？不同地域及不同類別的員工是否有差別？ 請?zhí)峁┕镜淖飨r間表及生產(chǎn)排班規(guī)則。 公司執(zhí)行的節(jié)假日有哪些？是 否適用于公司所有員工？ 遲到、早退、曠工和加班的確認(rèn)規(guī)則，如何扣款或發(fā)放加班費(fèi)，請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。 第 ５ 頁 通過何種手段記錄考勤信息（手工登記、打卡機(jī)、其他），不同類別的員工是否有差別？ 現(xiàn)在是否在使用打卡機(jī)，或近期是否有購買或更換打卡機(jī)系統(tǒng)計(jì)劃？計(jì)劃執(zhí)行情況？ 如果有打卡機(jī)記錄考勤信息，打卡機(jī)考勤系統(tǒng)是否和工薪系統(tǒng)集成，通過何種手段？簡要介紹打卡機(jī)系統(tǒng)使用情況。 對于審批管理，是否存在成形的工作流流程？通過何種操作方式？如有，請簡述 月末或年末需要對哪些考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)？現(xiàn)在的系統(tǒng)是否可以滿足要求？ 薪酬與福利管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？采用什么考勤評價(jià)方法？請?zhí)峁┬匠旯芾硐嚓P(guān)制度。 請描述員工月中變動時 (比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正 )的當(dāng)月工資計(jì)算規(guī)則。 補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)扣前面月份工資時，目前如何算稅？ 請介紹公司薪酬、福利的組成結(jié)構(gòu)？適用范圍？您覺得是否具有對外競爭力，對內(nèi)公平性，激勵效果如何？ 公司期股、期權(quán)和貸款相關(guān)制度規(guī)定 是否存在依據(jù)部門由下而上或由上而下編列 薪資預(yù)算 , 根據(jù)預(yù)算管理各項(xiàng)薪資措施，薪 酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ 目前對人事成本的業(yè)務(wù)控制到什么程度？項(xiàng)目中的人力成本如何體現(xiàn)？目前存在的主要瓶頸和制約問題 工資核算的運(yùn)作情況，目前的福利制度和業(yè)務(wù)運(yùn)作現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)目前存在的主要瓶頸和制約問題
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