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公司病假管理辦法-其它制度表格-在線瀏覽

2024-10-21 20:23本頁面
  

【正文】 診斷并出具的 《病情證明單》 、住院證 明等申請(qǐng)病假休息 ; 需要申請(qǐng)病假的 , 一般 應(yīng) 當(dāng)在病假開始前申請(qǐng)。 第四條 管理原則 員工 疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù) 按 實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的 以 予剔除 ; 員工病假工資支付辦法 本公司 連續(xù)工齡 不滿 2 年 滿 2 年 不滿 4 年 滿 4 年 不滿 6 年 滿 6 年 不滿 8 年 滿 8 年以上 6 個(gè)月以內(nèi)病假、 病假工資 本人工資的60% 本人工資的70% 本人工資的80%
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