聯(lián)想服務機構獎勵辦法doc4-其它制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 13:13本頁面
【正文】 各占 50%權重 名額： 10名 獎勵內(nèi)容： RMB2020元或等值獎品 2． 6． 3 優(yōu)秀技術主管獎 獲獎條件： ? 通過聯(lián)想 LCSE 體系認證的中級以上服務工程師，并在本大 區(qū)技術主管積分成績排名前十名 ? 季度技術例會檢查項得分大區(qū)排名前使命，且維修站一次解決率排名前五名，嚴格按技術主管工作職責執(zhí)行，定期召開技術例會， 并積極參與技術談論活動 ? 維修站參與 LCSE技術認證人員的通過率達于 85% ? 對于舉行的各類技術活動，主動的積極配合，并督促站內(nèi)工程師積極參與，保證每位工程師都納入到網(wǎng)絡家園中來 名額： 10名 獎勵內(nèi)容： ? 參與評選人員在評選期間無服務規(guī)范不滿及投訴 ? 有良好的服務口碑（客戶表揚）和工作業(yè)績 ? 通過聯(lián)想 LCSE 體系認證的服務工程師，并在本大區(qū)工程師個人積分成績排名前十名 ? 及時 總結維修經(jīng)驗，上半年被采納的技術投稿數(shù)量在 2件以上。其中旅游費支付給旅行代理公司，旅游費用不低于實物獎品價值。 ? 實物獎品：聯(lián)想以實物獎品作為兌現(xiàn)獎勵的方式，獲獎個人所在單位有責任保證獎品如實到達獲獎者本人手中。 2． 1． 3 個人獎：管理卓越獎、優(yōu)秀備件標兵江、優(yōu)秀技術主管獎、服務滿意獎。 2． 年度獎 為提高服務質量，鼓勵先進，甲方將在每半年以內(nèi)對乙方進行一次評估， 并根據(jù)評估的結果對有特別突出貢獻的優(yōu)秀維修站和先進個人給予一定的獎勵。引言 為提高客戶服務質量，鼓勵工作先進的合作伙伴，甲方將對有特別突出貢獻和表現(xiàn)優(yōu)秀的維修站、個人給予以的獎勵，并且加方還將通過不同的途徑（如：網(wǎng)站、期刊和表彰會等）對合作伙伴的優(yōu)秀事例給予宣傳。 以下所有對獎勵項及評選的描述只做基本依
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