企業(yè)人力資源體系變革與創(chuàng)新(ppt70)-組織變革-在線瀏覽
2024-10-20 17:44本頁面
【正文】 ?提成獎趨向遞減 ?避免集體怠工 Rh = + （ HsHa）／ Hs 羅萬的修正（ 1892年） 9 ? “集體怠工 ” 的根源是 “ 勞資對立 ” ,不可能單純依靠工資支付方式解決 ? “ 勞方 ” 高工資收入 “ 資方 ” 低勞務費支出 ? 工作效率 作業(yè)管理四原則（有效動作必要時間，日標準作業(yè)量，標準的作業(yè)條件，差別計件工資 ） 泰勒 “ 勞資兩利 ” (1895年 ) 10 支付率 （ $/件 ） 產(chǎn)量 （ 件 ） 差別計件工資制 解決不滿與分配不公的基礎是： 確定一個工人一天應該完成的工作量 目標產(chǎn)量 20件 11 1909年 引入 實踐的結果 1911年 罷工 1913年 高潮 ?效率提高沒給工人帶來好處 ?造成不公正收入差異 ?把工人當作機器附屬 ， 無視人性 ?管理上的專制 威特吐溫兵工廠的實踐結果 12 結論 ? 科學理性 ? 社會公理 ? 現(xiàn)代組織理論 二、現(xiàn)代組織理論的開始 14 ?個體行為 ——在責任與能力基礎上的自律 行為（自由意志與自我節(jié)制） ?協(xié)同行為 ——超越個人承擔責任的能力，尋求與他人的協(xié)作 ?協(xié)同體系 ——兩個以上的人的協(xié)同行為 ?正式組織 ——基于個性活動的 “ 非個性行為體系 ” ?組織 是一種關系，一種行為關系，一種協(xié)調的行為關系，一種協(xié)作行為關系 巴納德的協(xié)同理論 15 ? 組織的 有效性 ， 涉及組織的目的同外界環(huán)境的關系 ? 組織的 能率 ， 涉及組織成員個人之間的交換 協(xié)同組織的基本條件 16 ?總體目標的實現(xiàn)及其程度 ?總體目標是非個性化的 /非人格的 ?總體目標的選擇基于某種客觀真實性 ?必須被共同認可，產(chǎn)生合力 （具有微分意味） ?最低限度的有效性 （否則，協(xié)同體系瓦解） ?有效性與能率有關 有效性（ Effectiveness） 17 ? 能率與個人動機的滿足有關 ? 能率就是個體的能動性以及實際貢獻 ? 能率大小與個人動機的滿足以及對協(xié)同的信念有關 ? 物質利益與社會利益的滿足 （不滿 /物質的） （不足 /社會的） ? 創(chuàng)造用于滿足動機的剩余 ? 協(xié)同過程 /交換過程 /分配過程 （動態(tài)的調整過程） 能率（ Efficiency） 18 ?組織的活力在于成員貢獻力量的意愿 ?這種貢獻意愿 ， 要求有共同的信念 ， 確信共同目的可以實現(xiàn) ?這種貢獻意愿 ， 要求在共同追求中個人的動機得到滿足 ?組織的有效性是指目標的實現(xiàn) ?組織的有能率是指動機滿足（為成員個人提供滿足，以維持協(xié)作體系的能力 ） 兩種基本條件的關系 19 西蒙的解釋 ? 人們的決策或 選擇 ，是基于 價值 的。 ? 依據(jù) 事實 進行決策的條件 窮盡各方案（受情報資料 /時間限制） 把握各方案的結果（受知識限制） 比較各方案優(yōu)劣（受現(xiàn)實限制 ） 20 叔本華的自由意志 ? 自由意志所追求的滿足，永無止境 ? 滿足是短暫的 ? 滿足之后就是空虛與焦慮 ? 自由意志本身就是痛苦 21 價值觀（企業(yè)文化）的形成
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