公司員工試用期管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-03-26 11:52本頁面
【正文】 人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。 第三條 所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 員工試用期管理制度 第一章 總則 第一條 為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，制定本制度。 第二條 本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。 第四條 試用期員工由行政人事部及需求部門共同負責(zé)培 訓(xùn)、考核，并由用人部門指定新員工的指導(dǎo)人。新員工參加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門報到，試用期正式開始。 第七條 用人部門負責(zé)人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作。 第九條 新員工試用期內(nèi)申請事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。 第十條 新員工試用期內(nèi)申請病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。員工如不能提交醫(yī)院證明的，按照事假處理。 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配 偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予 3 天假期。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），可增加至 15 天假期。 員工申請婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。 第十四條 用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關(guān)手續(xù)。 二、崗前培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗的員工、班組長、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。 為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時培訓(xùn) 3 人，特殊情況經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。 薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。 第十九條 新員工轉(zhuǎn)正報批流程： 一、準備材料：新員工試用期滿前 7 個工作日，新員工與指導(dǎo)人需準備以下材料： （一）《試用期工 作總結(jié)》，由新員工填寫。 二、以上材料填寫完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。 三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。 第五章 試用期轉(zhuǎn)正考核 第二 十條 試用期考核小組
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