公司員工試用期管理規(guī)定-wenkub.com
2025-01-17 11:52 本頁(yè)面
【正文】 5分 培訓(xùn)結(jié)果反饋 對(duì)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實(shí)際應(yīng)用 10分 合計(jì)得分 考核人評(píng)語(yǔ)： 簽名： 日期： 附件 4 新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的員工。 20分 崗位 操作熟練程度 熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責(zé)及崗位規(guī)范。 5分 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 虛心好學(xué)，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不斷改進(jìn)。 10分 綜合素質(zhì)要求 責(zé)任心 對(duì) 工作 內(nèi)容 ，盡職盡責(zé) ，自覺(jué)性 強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感。 請(qǐng)?jiān)?2 個(gè)工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 用人部門在試用期決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知行政人事部，填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明 調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。 離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。 （ 4）行政人事部把考核 結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。技能實(shí)操考核應(yīng)在面談結(jié)束后 2 日內(nèi)進(jìn)行。 二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，采用面談法和實(shí)際操作兩種形式。 三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。 第十九條 新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程： 一、準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿前 7 個(gè)工作日，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料： （一）《試用期工 作總結(jié)》，由新員工填寫。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。 二、崗前培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的員工、班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。 員工申請(qǐng)婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配 偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予 3 天假期。 第十條 新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明。 第七條 用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快
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