公司員工試用期管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-26 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價；個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對公司企業(yè)文 化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議等。 （二）實操：對于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。技能實操考核應(yīng)在面談結(jié)束后 2 日內(nèi)進行。 對專業(yè)技術(shù)崗位由部門負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。 三、考核結(jié)果處理 （ 2） 行政人事部報給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。 （ 3）新員工的試用期成績不到 60 分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。 （ 4）行政人事部把考核 結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。 第六章 試用期員工辭職、辭退管理 第二十二條 試用期間員工辭職的，需提前 3日通知用人部門負(fù)責(zé)人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經(jīng)濟補償。 第二十三條 試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。 第二十四條 離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。 離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。 第七章 特殊情況的規(guī)定 第二十五條 試用期間新員工有下列情形的，公 司可以終止試用： （一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認(rèn)為不符合崗位要求，提出終止試用申請的； （二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的； （三）與其他單位存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競業(yè)限制義務(wù)； （四）試用期累計請假達 5 天、累積三次遲到或早退或有曠工行為； （五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料的； （六）試用期間違反公司規(guī)章制度的； （七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。 用人部門決定對新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 第二十六條 試用期 間，用人部門認(rèn)為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調(diào)整。 用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知行政人事部，填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，報請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進行面談?wù)f明 調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。 第八章 附則 第二十七條 本制度由公司行政人事部起草并
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1