【正文】 ，特制定本制度 適用范圍 本管理規(guī)定適用于天津天豐昱成石油有限公司所屬各部門人員的招聘，以及相關(guān)崗位的全體應(yīng)聘人員 原則與基本要求 招聘原則 公司招聘堅持公開招聘、平等 競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用人機制更趨科學(xué)、合理。 基本要求 年滿 18周歲，持有效身份證明或護照，無犯罪記錄 身體健康，無不適應(yīng)崗位 工作的生理、心理及精神疾病 滿足崗位任職資格條件 經(jīng) （副） 理級以上人員學(xué)歷 必須 為大學(xué)?？埔陨匣蛑辽傥迥晗嚓P(guān)崗位工作經(jīng)驗 職責(zé)與權(quán)限 各部門職責(zé) 責(zé)任人 主要職責(zé) 行政 人事 部 指導(dǎo)各部門制定 組織招聘活動，并對候選人進行綜合素質(zhì)面試 確定招聘崗位人員的薪資、職級 對一 些特別重要或特殊崗位的人員需求，采取公開或不公開的形式直接招聘 重要或特殊崗位 候選人的背景調(diào)查 用人部門 制定本部門人力資源規(guī)劃及增補計劃，提出用人需求； 協(xié)助 行政 人事 部 開展招聘工作； 負(fù)責(zé)對面試人員進行專業(yè)素質(zhì)復(fù)試，掌握應(yīng)聘人員的工作待遇期望，并提出錄用建議。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 招聘評估 行政 人事 部 應(yīng)對招聘流程的每個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。 附 則 本制度由 行政 人事 部 擬定，經(jīng)各部門會簽、主管審核、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實施，并由 行政 人事部 負(fù)責(zé)解釋。 考勤規(guī)則 ： 遲到、早退、曠工及其處理 遲到：上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 曠工為嚴(yán)重違紀(jì) 行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理， 具體如下： 曠工 （含 天）扣發(fā) 1天工資 曠工 1天（含 1天）以上 2天以下扣發(fā) 2天工資 曠工 2天（含 2天）以上， 3 天以下扣發(fā) 4 天工資 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，或 月度 連續(xù)曠工時間超過 5天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 15 天的，公司有權(quán)給予 開除處理 可免予打卡的 人員 高層管理人員，副總經(jīng)理級別人員必須向總經(jīng)理匯報每日工作情況 長期在外工作的人員，但部門每天要做好考勤登記，月底報 行政 人事部 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者 因故請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者 臨時事故，事后說明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者 異常及處理 對因工作需要晚上工作超過凌晨 22： 00 造成第二天遲到的，或上下班漏打卡（或因公在外），當(dāng)事人必須于 一 天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》，經(jīng)證明人證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報 行政 人事部 備案，可不計入考勤違規(guī)。 加 班 加班原則 公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時間努力完成工作；若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門向行政 人事 部提出申請，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后，方可安排加班； 法定假日 及公休日 安排加 班的，經(jīng)行政人事部審核，主管 副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 加班范圍 公休、法定節(jié)假日（指元旦、春節(jié)、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日）按國家規(guī)定 放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排 因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請 單 》，經(jīng)部門 經(jīng)理 審核，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報行政人事部備案，若為法定假日加班的，另須主管 副總或總經(jīng)理批準(zhǔn) 工作日正常工作時間之外不予安排加班。 產(chǎn)假及陪護假應(yīng) 當(dāng) 一次性連續(xù)安排休假； 同時應(yīng)提供相應(yīng)證明手續(xù)，無法提供的，不 可以享受對應(yīng)薪資的福利，視同事假處理 喪假 公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有 5天有薪假期 病假 員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、 行政人事部 /總經(jīng)理 批準(zhǔn)可休病假 事假 員工因個人 事務(wù)，經(jīng) 由 員工本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假 調(diào)休假 部門經(jīng)理 級以下（不含）員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休 加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用 工傷假 員工工作期間因工受傷，可以休假，同 時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。 假期審批程序： 員工請假須填寫《假期申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報 行政 人事部 備案 公司總監(jiān)請假須由 總經(jīng)理 、 總裁批準(zhǔn)；部門 經(jīng)理 請假 2天以內(nèi)由主管 副總 批準(zhǔn)， 2天以外由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)；行政人事、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外） 員工請假 3天以內(nèi)，由部門 經(jīng)理 批準(zhǔn)， 3天以上 7天以內(nèi)須報主 副總 管批準(zhǔn)；行政人事 員工 、財務(wù)部門員工請假 2 天以內(nèi)，由部門 經(jīng)理 批準(zhǔn)， 2天以上須報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)（除婚假、年假、工傷假外） 所有請假的批條須交 行政 人事部 存檔 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。 值、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計劃交 行政 人事部 審核后執(zhí)行 在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假 ，應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班，以保障日常工作的正常進行 假期工資規(guī)定： 序號 項目名稱 薪資發(fā)放規(guī)定 備 注 1 法定節(jié)假日 視同正常出勤，按照全薪結(jié)算 2 法定公休日 現(xiàn)行實行單休，按照無薪結(jié)算 3 婚 假 3 天， 發(fā)放基本工資 晚婚加 2 天，雙喜加 1 天 4 產(chǎn) 假 法定， 發(fā)放基本工資 5 陪護假 7 天， 發(fā)放基本工資 6 喪 假 5 天， 發(fā)放基本工資 視路程遠近酌情增加路程假 23 天 7 病 假 按照 如下標(biāo)準(zhǔn)計算 連續(xù)工齡不滿 1年的，按照無薪資結(jié)算 連續(xù)工齡為 12年的，按照基薪 50%結(jié)算 連續(xù)工齡為 57年的，按照基薪 80%結(jié)算 連續(xù)工齡為 24年的，按照基薪 60%結(jié)算 連續(xù)工齡為 810年的，按照基薪 90%結(jié)算 連續(xù)工齡為 45年的，按照基薪 70%結(jié)算 連 續(xù)工齡為 10年以上的，按照基薪 100%結(jié)算 8 事 假 按照無薪結(jié)算 事假期間無薪資結(jié)算但應(yīng)履行正常手續(xù) 9 工傷假 視同正常出勤，按照全薪結(jié)算 同時給予 不低于出差補貼 70%的住院伙食補貼 10 公出假 視同正常出勤，按照全薪結(jié)算 正常 履行 公出、出差申請審批手續(xù) 11 探親假 視同正常出勤，按照全薪結(jié)算 每季度給予 5 天，交通費參照出差標(biāo)準(zhǔn)報銷 12 高溫假 每天補貼不低于 10元 或采取相關(guān)降溫措施及改變露天作業(yè)方式 則 行政 人事部 負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級管理人員有督促 本 部門 人員按規(guī)定出勤、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向 行政 人事部 反映 本制度由 行政 人事 部 擬定，經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后實施，并由 行政 人事 部 負(fù)責(zé)解釋 四 、人事異動管理規(guī)定 則 目的 為規(guī)范公司人事 異動管理，明確人事異動權(quán)限與流程，促進員工職業(yè)發(fā)展，制定本規(guī)定 適用范圍 天津天豐昱成石油 有限公司所屬 全體 人員 入職管理 行政 人事部 須審核報到人員的人事檔案（員工入職登記表、個人證件復(fù)印件等），確認(rèn) 無誤后辦理相關(guān)手 續(xù)（安排食宿、辦理工牌、介紹公司及部門狀況等） 行政 人事部 協(xié)同各部門 對已錄用員工統(tǒng)一進行崗前入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考試不合格者解除勞動關(guān)系 行政 人事部 須建立健全新入職人員檔案，并及時跟蹤新員工的工作學(xué)習(xí)情況，以便為公司的其他各項管理活動（如績效考核、晉升、培訓(xùn)等）提供真實有效的依據(jù)。對表現(xiàn)突出的員工可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期限不得少于一個月，最長不得超過 三個月 公司對新進員工試用期滿前一周進行試用期考核，由 行政 人事部 根據(jù)員工的入 職日期及時通知各部門負(fù)責(zé)人，并提前 15 天下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考核表》 員工轉(zhuǎn)正考核由所在部門負(fù)責(zé)人進行， 行政 人事部 協(xié)助 主管級及以下員工的考核，由 當(dāng)事 部門填寫好《員工轉(zhuǎn)正考核表》后交 本 部門 經(jīng)理 、行政 人事部 、 主管 副總 核準(zhǔn)；經(jīng)理級以上員工考核，須交 由 部門 經(jīng)理 、 行政 人事部 、主管副總 審核、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。所有轉(zhuǎn)正評估的相關(guān)資料 (轉(zhuǎn)正 考核 表、培訓(xùn)跟進表等 )應(yīng)交 行政 人事部 匯總，然后轉(zhuǎn)呈負(fù)責(zé)審批的相關(guān)權(quán)限人員。 對試用期不合格的，作辭退或勸退處理。 轉(zhuǎn)正 日 期的計算以每月的 15號為分界點， 14 號（含）之前 轉(zhuǎn)正 的該月計為一個月，即認(rèn)同為當(dāng)月 1號 轉(zhuǎn)正 ； 15 號以后的則從下月 1號起計算，當(dāng)月不計，即認(rèn)同為下月 1號 轉(zhuǎn)正 。 調(diào)動管理 各部門 負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向 行政 人事部 提出人員調(diào)動申請，員工亦可向 行政 人事部 提出個人調(diào)動申請。調(diào)動員工接到調(diào)令后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦妥所有交接手續(xù)（工作交接、事務(wù)交接），若因交接不清帶來的一切后果由奉調(diào)人員承擔(dān)。 由于工作調(diào)動而形成的職位空缺暫由調(diào)動人員的直接上級代理