【正文】 司為你們特別準(zhǔn)備的各種培訓(xùn)，你們將很快地融入這個(gè)大家庭里，成為傳遞太平洋安泰理想與火種的重要一員！ 我期待 與你們見面分享的時(shí)刻，期待能看到你們的成功與自信，更期待能為你們優(yōu)秀的表現(xiàn)而鼓紅了雙掌，因?yàn)椋? Na one wind unlit paciflo velna wine. 業(yè)務(wù)同仁職稱及隸屬關(guān)系 各級業(yè)務(wù)同仁中英文職稱 稱謂編號 中文職稱 英文職稱 英文簡稱 1 業(yè)務(wù)員 Career Agent CA 2 業(yè)務(wù)主任 Agent Supervisor AS 3 高級業(yè)務(wù)主任 Senior Agent Supervisor SAS 4 業(yè)務(wù)經(jīng)理 Unit Mannger UM 5 處經(jīng)理 Agency Manager ANC 各級業(yè)務(wù)同仁的隸屬關(guān)系與晉升管道 為達(dá)成適才適用，協(xié)助業(yè)務(wù)同仁發(fā)展個(gè)人壽險(xiǎn)事業(yè)擬訂以下晉升管道，幾業(yè)務(wù)同仁來信守本公司經(jīng)營理念，之培訓(xùn)方案，了解新職位之工作職掌，并達(dá)成本公司政績考核及晉升前業(yè)績責(zé)任額，可向本公司申請晉升，其管道如下： CA→ AS→ SAS→ UM→ AMC 夫妻雙方不可同時(shí)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管。 業(yè)務(wù)主管系指 AS、 SAS、 UM、 AMS。 二、業(yè)務(wù)主管異動時(shí)： 業(yè)務(wù)主管因離職、改任 CA或調(diào)離原營管處時(shí)，其直轄 CA 在本營管處內(nèi)自動歸屬原業(yè)務(wù)主管的上一代主管。 三、爭議處理： 營管處內(nèi)異動的爭議由營管處經(jīng)理裁決，跨營管處異動的爭議由本公司市 場部裁決。 二、發(fā)給辦法： 在本公司簽發(fā)保險(xiǎn)合同及保費(fèi)入本公司帳后，依各險(xiǎn)種 應(yīng)給付的比例發(fā)給。 二、計(jì)算基礎(chǔ)： 不論業(yè)務(wù)同仁當(dāng)年度在職期間是否滿一年，且不論何職位稱，統(tǒng)一按當(dāng)年個(gè)人承保業(yè)績（見名詞釋義）乘以下表之百分比，于本公司年終結(jié)算后發(fā)給。 二、發(fā)給金額： 發(fā)給金額為每次 100 元。 增員獎金核發(fā)辦法 一、業(yè)務(wù)同仁甄選優(yōu)秀人才擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)員（ CA），可增員獎金。 被增員的 CA 需通過每一季考核。 增員獎金的核發(fā)對象以增員選才表上所裁之增員標(biāo)準(zhǔn)。 若被增員者晉升 AS，則自被增員者晉月起，增員者對被增員者不再享有增員獎金及組織利益。 增員者不得以個(gè)人業(yè)績幫助被增員者達(dá)成考核標(biāo)準(zhǔn)有此情節(jié)即由業(yè)務(wù)品質(zhì)評議委員會議處。 職務(wù)津貼貼核發(fā)辦法 一、發(fā)給對象： 在職之業(yè)務(wù)主管。 二、核發(fā)辦法： 依直轄組承保業(yè)績（見名詞釋義）和各職稱發(fā)給百分比計(jì)算。 半年通算 半年通算系統(tǒng)指每半年對業(yè)務(wù)主管的直轄組承保成績作統(tǒng)計(jì)，根據(jù)平均每月直轄組承保業(yè)績計(jì)算其應(yīng)得獎 金，再與實(shí)得每月績效獎金比較，若通算金額較高發(fā)差額。 業(yè)務(wù)主管輔導(dǎo)一位直轄 CA晉升為 AS 者，即視其為該業(yè)務(wù)主管的第一代業(yè)務(wù)主管，自該新 AS 任職 AS 或以上職稱期間共計(jì)滿一年時(shí)起，公司核發(fā)金額為第一代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績之 4%為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。 依此類推，公司核發(fā)金額為第三代業(yè)務(wù)主管每月直轄組承保業(yè)績之 1%為原業(yè)務(wù)主管的每月特別津貼。 CA 歸屬異動后晉升為業(yè)務(wù)主管時(shí)，由異動后直屬的業(yè)務(wù)主管享有每月特別津貼。 砂業(yè)務(wù)主管若降為 CA職稱時(shí)，該項(xiàng)津貼即行停發(fā)，爾后再晉升 AS 以上的業(yè)務(wù)主管視同新晉升業(yè)務(wù)主管，不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益。 二、業(yè)務(wù)主管每 輔導(dǎo)一名直轄 CA晉升后，本公司于業(yè)務(wù)主管在職期間內(nèi)每月提撥 100元在原業(yè)務(wù)主管特別離職金。 原業(yè)務(wù)主管 直轄組 三、業(yè)務(wù)主管任職期間未滿三年而離職者，不得享有離職金的給付。 任期期間 可得特別離職金百分比 三年以上四年未滿 30% 四年以上五年未滿 40% 五年以上六年未滿 50% 六年以上七年未滿 65% 七年以上八年未滿 80% 八年以上 100% 五、業(yè)務(wù)主管特別離職金于新晉升業(yè)務(wù)主管通過每天核時(shí)一次提拔。 本公司在對擔(dān)保人的資格和身份進(jìn)行查詢或核對時(shí)，若發(fā)現(xiàn)有不符以上條件者，本公司可隨時(shí)要求更換擔(dān)保人。 六、業(yè)務(wù)同仁離職后申請與本公司重新簽訂代理合同者，除須具備本辦法第二、三、四條所規(guī)定 各項(xiàng)條件外，還應(yīng)遵守以下規(guī)定： 原在職期間無業(yè)務(wù)品質(zhì)計(jì)點(diǎn)記錄。 若離職未滿六個(gè)月，須出具原增員者（若原增員者已離職則免）及營管處經(jīng)理同意書。 七、離職之業(yè)務(wù)同仁，若經(jīng)本公司同意與其重新簽訂代理合同，其一切權(quán)益自新簽代理合同生效日起重新核算，前因離職而終止的各項(xiàng)權(quán)益不予于恢復(fù)或重計(jì)。 二、提撥辦法： 為鼓勵業(yè)務(wù)同仁長期在本公司服務(wù)，本公司自業(yè)務(wù)同仁代理的壽險(xiǎn)合同第三年度起，每年提撥該合同當(dāng)年度實(shí)收保費(fèi)的 2%為該業(yè)務(wù)同仁的長期服務(wù)津貼，業(yè)務(wù)同仁依服務(wù)年資，于退休或離職時(shí)，一次領(lǐng)取。 。 合格。 90 件。 ，可提出申請晉升 AS。 二、工作考核每月一次，考核內(nèi)容為本公司政策的