【正文】 點(diǎn)，完成每日每周的進(jìn)、銷、存動(dòng)態(tài)，制定購、銷、存的情況分析表。 按照工作流程和相關(guān)單據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確無誤的為客戶發(fā)送貨品， 監(jiān)控訂單在價(jià)值鏈中的流動(dòng)情況，確保能按時(shí)完成并發(fā)貨，提高客戶滿意度 ； 庫管 人員 職責(zé) 產(chǎn)品的驗(yàn)收及不合格產(chǎn)品的退換。 產(chǎn)品的分類造冊(cè)管理，以便于發(fā)貨和保 管。 負(fù)責(zé)發(fā)放市場(chǎng)上給到庫房的顧客的所有配贈(zèng)工作。 列出銷售排行榜并及時(shí)上報(bào)。 負(fù)責(zé)主管安排的其它工作，并報(bào)告工作。 服從庫房主管的指揮和派遣。 負(fù)責(zé)庫房主管安排的其它工作，對(duì)庫房主管 負(fù)責(zé)，向其請(qǐng)示和匯報(bào)工作。 財(cái)務(wù)部工作職責(zé) 5． 1會(huì)計(jì)職責(zé) 認(rèn)真執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)政策，做好會(huì)計(jì)工作。 保管 好財(cái)務(wù)單據(jù)和各種報(bào)表及財(cái)務(wù)檔案，不能造成公司報(bào)表單據(jù)的遺失和各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的泄密。 認(rèn)真執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)政策，做好出納工作。 做好現(xiàn)金流水帳。 協(xié)助庫管做好相關(guān)工作。 二 00 八 年 四 月一日 主題詞：職責(zé) 管理 規(guī)定 報(bào) ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財(cái)務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 文明辦 公管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 02號(hào) 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為保證有一個(gè)舒適的辦公環(huán)境，故制定的文明辦公管理制度，根據(jù)公司現(xiàn)狀特制定本制度。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用 “您好、歡迎、請(qǐng)、謝 謝 、對(duì)不起、再見、 請(qǐng)走好 ” 等禮貌語言。 公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。 凡違反禮儀制度每次 寶貝 5— 20元。 二、電話管理 公司電話的管理由行政部總 體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。 電話使用須做到以下幾點(diǎn)： 2． 1原則上僅用于公務(wù)洽談。 2． 3注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又占線。 長途電話使用須做到以下幾點(diǎn)： 3． 1各可掛長途電話的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。 3． 2長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。 凡違反以上規(guī)定 每次 寶貝 520元。 三、衛(wèi)生管理 講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。 上班前由 行政對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔 有序；下班時(shí)關(guān)好電源 及門窗。 四、 員工職業(yè)著裝規(guī)定 公司根據(jù)市場(chǎng)運(yùn)作需要、提高公司形象特為公司各員工定制工作服，員工工作服領(lǐng)用內(nèi)容如下： 公司統(tǒng)一制作夏裝、秋裝 工作服。 員工未滿一年中途離職，則不享受以上政策，若離職后復(fù)職的員 工，從復(fù)職之日起計(jì)算。 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸 牌，將被 寶貝 20元（所罰費(fèi)用納入公司寶貝基金）。 二 00 八年四 月一日 主題詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報(bào) ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財(cái)務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 考勤管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 03號(hào) 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為保證公司各部門工作的正常運(yùn)作，提高員工自覺性，特制定本制度。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。根據(jù)公司實(shí)際情況，工作時(shí)間規(guī)定為：夏季 上午 9： 00~12： 00 下午： 1： 30~6： 00， 冬季 上午 9： 00~12： 00 下午： 1： 30~5： 30； 1． 2 公司休假時(shí)間： 1． 2． 1 每月休假 4 天（后勤人員每周休假一天），各部門根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，休假員工均要填寫休假申請(qǐng)單，凡不填寫休假申請(qǐng)單者按曠工處理。 1． 3員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 1． 4遲到、早 退 1． 4． 1上班工作時(shí)間開始后 1分鐘至 30分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。 1． 4． 3確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 1． 5曠工 1． 5． 1沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過 15分鐘以曠工半日論。 1． 5． 3員工 休假須提前一天申請(qǐng)，并填寫休假申請(qǐng)單交部門負(fù)責(zé)人簽字同意。 1． 5． 4無故連續(xù)曠工 2日，或全月無故曠工累計(jì) 4日，或 1年曠工達(dá) 7日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。 2． 1． 2 請(qǐng)病假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假休完后，須及時(shí)將 醫(yī)院診斷證明交考勤員，以備查驗(yàn)。（日薪 =月薪 /月工作日數(shù)） 2． 1． 4 員工因工作致傷而休息時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定另行處理。一天以內(nèi)事假，須經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；超過一天，部門經(jīng)理同意后，由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3． 2． 2 請(qǐng)事假半天，扣除當(dāng)天薪金的 50%；請(qǐng)事假一天，扣除當(dāng)天薪金的 100%，依此類推。 4． 3． 2 父母、養(yǎng)父母、繼父母、兄弟姐妹、配偶或新生子女喪亡者，給喪假三天。 4． 3． 3 員工婚、喪假在限定期限內(nèi)， 享受帶薪 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)延長的超出限定期限的婚、喪假期間，只計(jì)發(fā)基本工資。 5． 1． 2 女員工經(jīng)確認(rèn)懷孕后，必須及時(shí)通知公司，以便公司及早調(diào)整工作。 5． 1． 4 女員工在分娩前后應(yīng)停止工作，給予三個(gè)月產(chǎn)假。 5． 1． 6 女員工生產(chǎn)時(shí)，給予配偶（男員工）三天帶薪假期。 關(guān)于假期的其他規(guī)定 7． 1 員工請(qǐng)婚、產(chǎn)假應(yīng)提前 一月 辦理手續(xù)，填好請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與其崗位代理人交接工作后，再離開工作崗位。 7． 2 員工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假，應(yīng)連續(xù)休假。 員工請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假后未按時(shí)到公司報(bào)到或未來公司上班，則視為自動(dòng)離職，公司不再支會(huì)尚未支付的工資。 7． 4 員工婚、喪、產(chǎn)假如有特殊原因需延長時(shí)，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，期滿必須上班。 7． 6 考勤員將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部在發(fā)放薪金時(shí)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。 7． 8 凡員工一月累計(jì)休息（含請(qǐng)假）達(dá)到九天的，則按實(shí)際出勤時(shí)間核算 核算公式 : ： 一分鐘一元，二分鐘二元，主管、經(jīng)理翻倍核算， 以此類推。 ： 無故曠工，每日按日薪的 500%扣發(fā)薪金。 ：當(dāng)月工資總和 （不含提成和出差補(bǔ)助） 平均下來的 一天的工資。 、早退 120分鐘以上，按曠工一天處理。否則視請(qǐng)假無效，并按曠工處理。否則視休假無效，并按曠工處理。否則視休假無效，并按曠工處理。 因公需出差的員工，須事先填寫報(bào)批 《出差審批單》（見附表四），送行政部登記。 三、 公務(wù)車駕駛員出車考勤規(guī)定 各部門因公確需用車須提前向行政經(jīng)理提出申請(qǐng)，由行政總部統(tǒng)一安排高度車輛 ，以確保各部門的用車需要。 駕駛員每次出車返回后，須立即如實(shí)填寫《駕駛員出車登記表》（見附表五）。 二 00 八年四月一日 主題詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報(bào) ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財(cái)務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 員工日常行為規(guī)范 管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 04號(hào) 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為進(jìn)一步規(guī)范 員工的日常行為 ， 提高公司整體綜合素質(zhì) ，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 辦公區(qū)域內(nèi)的家具及有關(guān)設(shè)備不得私自挪動(dòng)，如因工作需要挪動(dòng)時(shí)必須經(jīng)過人事行 政部的同意，并作統(tǒng)籌安排。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙；不得看與專業(yè)無關(guān)的書籍。 二、 語言規(guī)范 全體員工一律講普通話； 交往語言：您好、早晨好、再見、請(qǐng)問、請(qǐng)您、關(guān)照、不客氣、謝謝； 電話語言：您好 寶嘉 公司、有什么需要幫助嗎、請(qǐng)稍候、謝謝、再見； 接待語言：您好、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、打攪您一下； 三 、其他注意 事項(xiàng)： 節(jié)約使用文具，愛惜公司的各種設(shè)施和物品，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約興業(yè)的好傳統(tǒng)。辦公桌上除工作必須品 外不得擺放其他雜物，下班前收拾好自己的物品保持辦公桌面整潔；前臺(tái)桌椅要擺放整齊、桌面整潔、煙灰缸要保持清潔、客人走后 3 分鐘內(nèi)要恢復(fù)原狀。 服從上級(jí)安排，對(duì)上級(jí)指示應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 誠實(shí)守信，盡忠職守，保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，謙虛謹(jǐn)慎、尊重他人、互相幫助、嚴(yán)以律已、寬以待人，保持良好的工作氛圍。樹立“我與公司共發(fā)展”的信念， 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上 有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 公司的員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)，并負(fù)有防火的責(zé)任和義務(wù)。 1 全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。 1 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。 1 不得私自攜帶公物離開公司。 1 員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及洗手間、宿舍的環(huán)境清潔。 同事之間應(yīng)通力合作 ，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。 2 各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。 二 00 八年四月一日 主題詞： 行為 規(guī)范 管理 規(guī)定 報(bào) ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財(cái)務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 文件 管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 05號(hào) 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為進(jìn)一步規(guī)范圖書及檔案管理，加強(qiáng)對(duì)圖書及檔案的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 以部門的名義對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)的文件由部門經(jīng)理審批，交人事行政部備案。 二、文件的印發(fā)規(guī)定 公司文件由起草人草擬后，交審批權(quán)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，交行政 人事 部把關(guān)，