高麗侯藥業(yè)公司辦公行政管理制度(21頁)-醫(yī)藥保健-在線瀏覽
2024-10-18 21:57本頁面
【正文】 試（ 面 試、筆試或特定測試）。 第三 條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 身份證 復(fù)印件 （需繳驗正本）； 個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張； 其它 必備 的 證件 。 第六 條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 前 3 個月為 試用期，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作 天數(shù)核算； 但 總共在本公司服務(wù) 未滿 七 天 而自動離職者不予發(fā)放薪資。 表現(xiàn)特優(yōu)者， 由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為 1 個月 ）。 第八 條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理以書 面（試用期滿薪資調(diào)整表）形式 呈報總經(jīng)理考核 的 ，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天 從 正式轉(zhuǎn)正日 算起）。 第十 條 服務(wù)年資自到職 天 算起， 停薪留職 或 服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原 有 年資不予 連續(xù) 計算（除特殊 情況 經(jīng)總經(jīng)理核準外）。 5 月 1 日 9 月 31 日 上午： 7:3011:30 下午： 13:3017:00 10 月 1 日 下年度 4 月 30 日 上午： 8:0011:30 下午： 12:40 16:40 （ 2）星期六 下午 、 星期日 及國家法定假日為公司休息日。 第 三 條 遲到 、早退 ： 1． 上班遲到 15 分鐘 之內(nèi) 者為遲到，扣 5 元； 2． 上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 3． 上班遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計 4． 提早下班 15 分鐘 之內(nèi) 者為早退 ，扣 5 元 ； 5． 提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 6． 提前下班 1 小時以上者，以 曠職 1 天計； 7． 一個月內(nèi) 遲到 及早退 合計超過 三次（ 含 三次 ）者 ， 不予 發(fā)放 全勤獎金 ； 8． 一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者 ， 每三次視為曠工一天。 第六 條 外出洽公務(wù) 者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者 應(yīng) 事先報備部門經(jīng)理簽 字 ， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng) 以電話報備 部門免除上、下班打卡（簽到），但 次日 須請部門經(jīng)理在出勤卡上補 簽 確認 。 第五章 請 假 制度 第 一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù) 。 第三 條 病假： 凡請病假 須 經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過 十二 天； 病假連續(xù)兩 天 以上 （含 兩天 ） 請附醫(yī)師診斷證明； 病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第五 條 婚假：員工結(jié)婚者給假 三 天，請假期間基本工資 照發(fā)。 第七 條 工傷假： 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者， 須 申請工傷假； 工傷假在一年（含 一年 ）內(nèi)者， 基本工資 照發(fā)；一年以上兩年（含 兩年 ）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。 第九 條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不 能 事先申請時，應(yīng)先以電話 向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩 天 內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工 。 第十 一 條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。 第十四 條 員工有下列事情 之一 者， 須 辦理 停薪留職 ： 1． 請病假一次在十 天 以上者； 2． 請事假一次在十 天 以上者； 3． 因案被法院拘留十 天 以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4． 因特殊 事由 需 停薪留職 者。 第十六 條 員工 停薪留職 期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切 的 福利。 停薪 留職 人員，概不保留 底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以 不 批準 其復(fù)職。 第二 條 員工 有下列事情 之一 者， 公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送 有關(guān)部門 處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向 外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者； 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機器設(shè)備者； 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者； 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第七章 移交 制度 第一 條 凡本公司任職 的 人員 如遇 人事 變動 、離職、調(diào)職 等 ，均應(yīng)辦理移交 手續(xù)。 第二 條 員工移交事項如下： 1． 個人保管 或使用 的 公司物品 ； 2． 本
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