【正文】 合同約定或損失數額承擔賠償責任。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 二、合同期限 本合同期限：從________年________月________日至_________年________月________日，其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協議。 因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。即乙方的工作時間，應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。 休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。 （1）乙方試用期工資______元/月。 （2）其他形式：____________。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方承擔。 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、保密要求 風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密； 高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源； 重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等； 重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協議無效。 乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。 乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。 十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。 具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 （3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 （4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。 如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。 甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。 本合同一式________份，甲方________份，乙方執(zhí)________份，具有同等法律效力。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第xx款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期xx個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期） 本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。 二、正常上班內容 甲方安排乙方在______________崗位（工種）上正常上班。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。 實行不定時正常上班制 乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定。 （二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 （二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的； 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女員工在孕期、產期、哺乳期內的； 在本單位連續(xù)正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 （十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； （二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； （三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行； （四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。 （二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。 （四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。 十、 雙方約定的其他事項 （一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 （三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。 （五）雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 甲方： 乙方：員工勞動合同 篇四 用人單位（甲方）：___________________________________________ 注冊地址：_________