關(guān)于員工福利方案匯總5篇-在線瀏覽
2025-04-24 13:17本頁面
【正文】 月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； 第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。 第十六條 公司提供的補貼福利包括： ?。ㄒ唬?午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放?！ 。ㄋ模?員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ?。ǘ┗榧伲骸 T工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假； 員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ?。ㄈ┊a(chǎn)假、哺乳假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天； 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天； 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理?！ ∨嘤?xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等?！ 〉谑艞l 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游?！ 〉谖逭?福利待遇的給付 第二十一條 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第二十二條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定。 福利方案自頒布之日起施行。中秋團圓佳節(jié)，作為中國最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時間。只有這樣的禮品，才能真正實現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價值所在?！ ∑放破焚|(zhì)要過硬 員工對福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升，品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定?！ ⊥癸@企業(yè)的文化 采購中秋節(jié)禮品福利禮品時，最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪?！ 〕杀景芽睾谩 ∑髽I(yè)的人數(shù)會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要，目前看來，人均200元300元作為實物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承擔(dān)的，為此我在這里強烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規(guī)格的有機大米，價格基本在這個價格范圍內(nèi)。也會使員工更賣力的企業(yè)去奉獻?！ 《⒎秶 ∵m用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員 三、定義 四、權(quán)責(zé) ?！ ?。也就是注重工資的激勵作用。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》。執(zhí)行細則參照業(yè)務(wù)單位的《 》 (3)對有重大貢獻者要給予重獎。 隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益?！ 『虾鮿趧臃ㄒ?guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)?！ ⊥ㄟ^一個全新的活動形式，以雙方的
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