精選試用期勞動合同模板匯編6篇-在線瀏覽
2025-04-15 03:46本頁面
【正文】 試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！ ⌒枰f明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險?！ ∵@就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限?！ ?三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上?！ 》梢?guī)定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！薄 ∷?，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的?！ ∈紫?，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的39。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資?！ ≡俅危瑢τ趩挝徊灰婪ê炗唲趧雍贤?，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。 ?！ ?任務(wù))完成時終止。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份?！ 《?、工作任務(wù) (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________?！ ∪⒐ぷ鲿r間 (一)甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度?！ ?二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工 作制?！ ?四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 ，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。 ?！ ∷摹⑿菁僖曳皆诤贤趦?nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇?！ ?。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。其中： (1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資?！ ?3)法定休假日加班支付300%加班工資?！ ?四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！ ?五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！ ×⒈ｋU福利待遇 (一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保
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