新上海市勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2025-04-15 02:41本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！ ∈褂锰崾荆喝缥幕R(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等?！ 〉谖鍡l 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位?！ ∷?、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制，具體為：________。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)?！ 秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！ 〉谄邨l 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ 秳趧?dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)?！ ∈褂锰崾荆浩髽I(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種： (一)計(jì)時(shí)形式?！ ?二)計(jì)件形式?！ ∈褂锰崾荆簞趧?dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼?！ ∈褂锰崾荆杭追揭⒔∪べY管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！ ?三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，資料共享平臺(tái)《新上海市勞動(dòng)合同范本》(://)?！ ×?、保險(xiǎn)福利待遇 第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)?！ 〉谑鍡l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑邨l 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________?！ ∑?、勞動(dòng)紀(jì)律 第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方?！ 〉谑艞l 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！ “恕趧?dòng)合同的變更 第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！ 〉诙l 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1