新上海市勞動合同范本-wenkub.com
2025-04-15 02:41 本頁面
【正文】 經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。 第三十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔違約金為____________。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。競業(yè)限制的范圍為____________。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！ ∈褂锰崾荆河萌藛挝豢梢院吞囟ǖ膭趧诱?如用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者)經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容?！ 〉谌粭l上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算?！ ?四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的?！ ?三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！ ∈褂锰崾荆寒斒氯丝梢约s定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同?！ ?三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙鍡l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〉诙臈l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ 〉诙l 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方?！ “?、勞動合同的變更 第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！ ∑摺趧蛹o律 第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度?！ 〉谑鍡l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，資料共享平臺《新上海市勞動合同范本》(://)。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (二)計件形式。 乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！ 秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。當事人應(yīng)明確選擇其中之一?！ 〉谖鍡l 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限
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