優(yōu)秀員工評選方案合集五篇-在線瀏覽
2025-04-15 00:53本頁面
【正文】 間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選） 參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與企業(yè)優(yōu)秀員工評選： 遵紀守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到企業(yè)處罰或通報批評。 工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤?！ 釔燮髽I(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加企業(yè)或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。 對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻?！ 槠髽I(yè)利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為企業(yè)員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工 愛護企業(yè)財物，精心維護、保養(yǎng)設備?！ 栏褡袷刭|(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄。 優(yōu)秀員工名單確定時間：1月21日組織企業(yè)高核小組會議對推薦人員進行討論確定。 在企業(yè)內(nèi)刊上刊登表彰信息 優(yōu)秀員工將作為企業(yè)的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升?！ ?yōu)秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等 優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同； 評選過程中應注重對員工業(yè)績的編寫和驗證； 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄?！ ∠Ｍ袉T工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。優(yōu)秀員工評選方案 篇3 一、評選原則。 二、考核對象：全體職員(不含公司總經(jīng)理)?？荚u小組負責指導考評工作、審核考評結(jié)果等，人事行政部具體組織實施考評工作?！ ?二)職員年度綜合考評。即：年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分*60%+綜合表現(xiàn)考評得分*40%?！ 【C合表現(xiàn)考評內(nèi)容?！ 【C合表現(xiàn)考評權(quán)重?！ R算計分?！ ?三)、公布考評結(jié)果，發(fā)放年終獎。B、良：8089分。D、不合格：60分以下?？荚u結(jié)果為B者，發(fā)放年終考評獎的90%?？荚u結(jié)果為D者，不予發(fā)放年終考評獎?！ ?二)年終綜合考評后，由公司研究適當計發(fā)年終考評獎，并確定具體金額?！ ?四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀職員、明星職員的，經(jīng)公司研究決
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