優(yōu)秀員工評選活動方案-在線瀏覽
2025-04-15 00:51本頁面
【正文】 地點(diǎn)： 三、評選對象： 已上報先進(jìn)事跡的候選人： 四、參加人員： 集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名?！ ?，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，團(tuán)結(jié)進(jìn)取?！ ?、任勞任怨；業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。 六、評選方法： 成立“年xxxx評選委員會”，具體負(fù)責(zé)本次評選活動相關(guān)工作。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現(xiàn)場演講，事跡材料演示等方式展示自己。時間不超過5分鐘。評委組有針對性的提問，候選人作現(xiàn)場解答。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%。 七、獎勵方式： 評選確定先進(jìn)員工的，由董事長親自頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，獲獎?wù)哌M(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)推廣的演講。優(yōu)秀員工評選活動方案3 目的 為激勵員工工作積極性，弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣。（入職滿6個月以上員工） 評選條件 1）團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，認(rèn)真履行崗位職責(zé)?！ ?）工藝操作熟練、規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量好。 4）年度內(nèi)無違規(guī)操作，無安全、責(zé)任事故，一月內(nèi)無投訴及處罰紀(jì)錄?！ 《?yōu)秀員工獎勵標(biāo)準(zhǔn) 獎金：XX元或榮譽(yù)證書 三、評選小組 組長：董事長 副組長：總經(jīng)理，副總經(jīng)理 組員：部門經(jīng)理、車間主任 四、評選方法、程序及原則 由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結(jié)合，12月30日前，將推薦名單報公司； 公司綜合部根據(jù)上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進(jìn)行評選?！ ∥?、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據(jù)。以100滿分計分制為評分標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，表現(xiàn)出色加分?！ 《⒃u選對象：公司已過試用期的所有在職員工 三、評選時間：20xx年9月30日 四、評選條件： 工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，忠于自己的職責(zé)，勤奮好學(xué)，工作認(rèn)真細(xì)致，無曠工、早退行為，無行政處罰記錄； 忠誠度：人品正直，對公司內(nèi)部資料嚴(yán)格保密，能站在公司的角度考慮問題，積極維護(hù)公司利益； 工作業(yè)績：能出色的完成本職工作，為公司或部門作出過突出或重大貢獻(xiàn)，必須有具體事跡描述； 團(tuán)隊意識：積極配合相關(guān)部門的39?！ ∥?、評選流程： 各部門負(fù)責(zé)人于9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處； 人力資源部于9月25日前完成初審； 總經(jīng)辦于9月28日前完成終審，通過后予以公布?！ ∑摺ⅹ剟睿骸 【窦卧S：頒發(fā)證書，并在公司板報、公告欄、OA系統(tǒng)上予以公布，獎狀郵寄至員工家屬； 物質(zhì)獎勵:給予每位優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎勵1000元?！ 【?、費(fèi)用預(yù)算： 榮譽(yù)證書：15本*6元計90元 獎金：15*1000計15000元 總計：15090元 人力資源部 20xx918優(yōu)秀員工評選活動方案5 一、目的 為了全面了解、評價企業(yè)員
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