【正文】 根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；　　做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專送的成活率；　　三、工作中需要改進(jìn)的地方　　各門市部的39。如，是否有兼職？　　協(xié)助主任做好新專送的管理工作?！　￠_發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點(diǎn)的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘?！　∷?、需要公司給予支持　　 短信群發(fā)平臺(tái)：可以定期的向?qū)Ｋ蛦T們傳達(dá)公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時(shí)候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關(guān)懷。　　 增加一些新的招聘渠道。在以后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！人事經(jīng)理工作總結(jié)5　　我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了x人。初試共安排了x人，進(jìn)入復(fù)試的有x人，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘?！　《?、培訓(xùn)　　對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境?！　∪⑸绫?、公積金、各類保險(xiǎn)　　每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表?！　τ谛氯肼毜膯T工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。　　對于20xx年共x個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)xx元?！　τ诿慷暌淮蔚穆毠んw險(xiǎn)，先后比較了x，最后確定了性價(jià)比較高的x，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中?！　∥?、合同管理　　本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂x人。退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人。每季度完成季度報(bào)表和國資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作?！　“恕⑨槍σ陨洗嬖诘牟蛔愫蛦栴}，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足　　加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平?！　∽詈蟾兄x我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠懇地對待我。人事經(jīng)理工作總結(jié)6　　20xx年，是人力資源部收獲的一年。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。　　一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)　　現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)?！　∵@次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)x人，人均參加軍訓(xùn)x學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課x學(xué)時(shí)、參觀考察x學(xué)時(shí)。通過x節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果?！　∪⑷肆Y源的管理和調(diào)配　　今年，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。并與所安置的x子女并簽訂了勞動(dòng)合同?！　〖瘓F(tuán)公司自x年轉(zhuǎn)制后至x月末，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使x職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。　　為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺(tái)——x招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有x人通過電話以及親自登門報(bào)名。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。人事經(jīng)理工作總結(jié)7　　一、三季度人力資源本部目標(biāo)達(dá)成情況及分析：　　TQM指標(biāo)達(dá)成情況與分析：(附后)　　經(jīng)營管理指標(biāo)達(dá)成情況與分析：(附后)　　19月份公司人數(shù)與人員流動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表：　　二、三季度主要工作：　　(一)招聘方面：　　三季度干部、辦公室人員、技術(shù)人員需求47人，實(shí)際招聘到位35人，到位率75%?！　?二)培訓(xùn)方面：　　三季度共完成公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)172課時(shí)，1844人次，其中SBS拉鏈學(xué)院完成104課時(shí)、926人次，新工培訓(xùn)24課時(shí)、358人次，9月底基層主管培訓(xùn)16課時(shí)，200人次。完成SBS拉鏈學(xué)院三門課程(《經(jīng)濟(jì)法》、《市場營銷》、《管理心理學(xué)》)的教學(xué)，并完成了模具機(jī)械班11門課程的補(bǔ)考?！　?三)人事方面：　　每月進(jìn)行出勤、薪資和人員流動(dòng)三大報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，針對人員流動(dòng)率較高的情況對前三季度公司人員離職情況作了專項(xiàng)匯總分析，提出了改善對策?！　?月份進(jìn)行了本地區(qū)和周邊地區(qū)同行業(yè)與不同行業(yè)多家企業(yè)的工資水平調(diào)查，形成了工資調(diào)查報(bào)告并已提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，對今后確定公司的工資水平提供了參考。9月份根據(jù)公司實(shí)際和發(fā)展需要對勞動(dòng)合同及附件的部份內(nèi)容進(jìn)行了修訂，使之更切合實(shí)際，新版勞動(dòng)合同已印刷并使用?！　「鶕?jù)工資由銀行代的發(fā)的要求，在財(cái)務(wù)本部配合下，9月份共發(fā)放員工銀行卡近2700張?！　?四)制度建設(shè)方面：　　7月份根據(jù)ISO9000(20xx版)認(rèn)證要求，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講師管理辦法》、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個(gè)作業(yè)指導(dǎo)書，已交由品管本部在9月份正式發(fā)布實(shí)施。由于各方意見仍有差異，需要進(jìn)一步統(tǒng)一意見后再進(jìn)行修訂?！　橐?guī)范員工離職辦理，減少與控制員工離職成本，9月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定，將在10月份發(fā)布實(shí)行?！　“l(fā)放銀行卡過程中，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯(cuò)誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的正確性?！　∷?、工作改進(jìn)措施及四季度工作安排：　　加大招工力度，多方聯(lián)系招工渠道，動(dòng)員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲(chǔ)備，滿足生產(chǎn)部門人員需要?！　⊥瓿蒘BS拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營管理班最后一門課程的教學(xué)工作。　　修訂《自我評議辦法》，提高針對性、可操作性。人事經(jīng)理工作總結(jié)8　　時(shí)光荏苒，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪?！　⌒姓耸虏渴枪镜年P(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力又邁進(jìn)了一步。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任?！　∫弧⑷耸鹿芾矸矫妗　「鶕?jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位?！　∨浜喜少徍拓?cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)出關(guān)?！　《?、行政工作方面　　辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作，和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋?！　≈鸩酵晟乒颈O(jiān)督機(jī)制。基于這個(gè)原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性?！　〕浞忠龑?dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任?！　∽鳛樾姓耸虏控?fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。　　作為人事專員，目前擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等?！　‖F(xiàn)將x月份工作匯報(bào)如下：　　一、員工招聘：　　x月份，我去了三場校園招聘，分別是9月15號(hào)的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、x月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì)、x月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì)?！　⌒@招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多?！　≌衅笗?huì)回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定7人前來面試?！　《?、員工入職離職進(jìn)出管理：　　九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人?！　∪藛T跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及時(shí)，這方面我也存在不足。我相信在以后的工作中，都能順利完成。女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺(tái)辦理。　　工傷報(bào)銷方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。　　退休和生育險(xiǎn)方面，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，準(zhǔn)備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機(jī)會(huì)和磨練?！　∫馔怆U(xiǎn)報(bào)銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會(huì)交給我來管理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。檔案分廠部，按序號(hào)排列，方便查找?！　RP系統(tǒng)入職離職的信息要及時(shí)更新，及時(shí)錄入新員工的社會(huì)保障證號(hào)及銀行卡號(hào)，信息盡快完全，有新信息及時(shí)錄入。人事經(jīng)理工作總結(jié)10　　20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作?！　娜耸轮贫雀母锏某绦虿僮魃?，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。消除了干部職，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革?！　∪耸轮贫雀母镏饕窃谥袑痈刹康摹　∵x拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。在競聘演講會(huì)上為每名職工