新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱-在線瀏覽
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 不少用人單位規(guī)定的試用期限 過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長達(dá)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。”也就是說，試用期的長短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。除此以外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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