勞動(dòng)合同中暗藏的試用期陷阱-在線瀏覽
2025-04-03 22:16本頁面
【正文】 年的，試用期不得超過2個(gè)月?！比绻麆趧?dòng)合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的`期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！ ∠葳迦荷米匝娱L試用期或多次試用?！ 秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)?！ ∫恍┯萌藛挝话言囉闷诼毠ぎ?dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至“零工資”試用?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約
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