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如何區(qū)分勞動(dòng)合同-雇傭合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議-在線瀏覽

2025-04-13 21:22本頁(yè)面
  

【正文】 非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人,雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類(lèi);雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁,可直接向人民法院起訴。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,既可以是書(shū)面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。勞動(dòng)合同的主體是確定的,
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