【正文】 ________月__________日止?！　〉诙l工作崗位　　甲方安排乙方從事__________工作。　　乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品?！　〉谖鍡l工作　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日?！　〉诹鶙l勞動報酬　　按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為__________元?！　〖追綄嵭行碌墓べY制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整?！　〉谄邨l勞動保險和福利待遇　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理?！　〖追皆谏a(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度?！　〉诰艞l勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式乙方本人：　?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；　　⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　?、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：　　⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?、婆毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！　τ谝曳皆诒竞贤趦?nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額?！　‘?dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額?！　〉谑l勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人院提出訴訟。　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追剑ㄉw章）：　　乙方（簽字）：　　__________年__________月__________日試用期員工勞動合同4　　甲方：　　乙方：　　身份證號：　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；　　●試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；　　　　●為乙方提供必要的工作條件；　　●負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)?！　×?、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)　　●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)　　●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?，F(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同：　　第一條原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現(xiàn)因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同?！　〉诙l甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止；應(yīng)當(dāng)繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)支付給乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金共____元。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明?！　〖追剑骸　∧?月 日　　乙方：　　年 月 日試用期員工勞動合同6　　甲方：________________　　乙方：________________　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同?！　〉诙l、崗位安排　　根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位就職?！　〉谌龡l、薪資報酬　　甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)?！　〖追綉?yīng)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；　　甲方要按本合同支付給乙方薪金；　　甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%；　　試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；　　對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長病假_____天、事假團(tuán)黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。　　乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；　　乙方應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；　　乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。　　第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　〖追綖橐曳教峁┍匾膭趧訔l件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分?！　〉诎藯l、違反合同的責(zé)任　　甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫曳竭`反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。　　第九條、爭議糾紛解決　　本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向_______人民法院申請裁決。若需變更，須事先征求乙方的同意?！　”竞贤皇絖____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效?！　∫弧⒃囉煤贤谙蕖　≡囉闷跒開_______個月，自________年________月________日起至________年________月________日止?！　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。　　五、休假　　甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見