優(yōu)秀勞動合同精選模板6篇-在線瀏覽
2025-04-12 21:08本頁面
【正文】 合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師） 優(yōu)秀勞動合同精選模板三 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 勞動合同期限。 工作時間和休息休假。 社會保險。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。 用人單位單方勞動合同解除時，向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達的不合適，導致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 一、合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限： 有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時止。 試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。） 二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為 ___________________________________。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 三、工作時間 （一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 乙方試用期工資_______元／月；試用期滿工資_______元／月（_______元／日）。 （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （四）甲方每月_______日發(fā)放工資。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 （二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考
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