保險(xiǎn)營(yíng)銷干部及內(nèi)勤使命、責(zé)任和價(jià)值觀培訓(xùn)教材(66頁(yè))-保險(xiǎn)培訓(xùn)-在線瀏覽
2024-10-18 15:41本頁(yè)面
【正文】 授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ?如果時(shí)光可以倒流，有超過(guò)一半的人可以成為偉人 ?生命是一次無(wú)法重來(lái)的選擇 ?有成長(zhǎng)感 ——不斷增值，學(xué)到新東西，心性完善 ?有成就感 ——不斷創(chuàng)新，有創(chuàng)新意識(shí)，有利于他人，社會(huì)認(rèn)同 ?有成員感 ——?dú)w屬，以這樣的團(tuán)隊(duì)為榮譽(yù)，人生體驗(yàn)，精神歸屬。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，為自己做事，也無(wú)法改變這些惡習(xí)而獲得成功。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴得人，可以被委以重任的人。懶散、消極、懷疑、抱怨 …… 種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)中蔓延，無(wú)論付出多么大的努力都無(wú)法徹底消除。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來(lái)，沒有監(jiān)督就沒有工作。 《 給加西亞的信 》 —— 當(dāng)整個(gè)世界都在談?wù)撝?“ 變化 ” 、 “ 創(chuàng)新 ” 等等時(shí)髦的概念時(shí)，重提 “ 忠誠(chéng) ” 、 “ 敬業(yè) ” 等話題未免過(guò)于陳舊。 任 務(wù) 事業(yè)人 ——領(lǐng)導(dǎo)者、技術(shù)權(quán)威、為組織做出巨大貢獻(xiàn)的人 角色 職業(yè)生涯中的角色和任務(wù) Adaptable 適應(yīng)能力 Professional 專業(yè)素養(yǎng) Creative 創(chuàng)新精神 Trusty 誠(chéng)信品質(zhì) 營(yíng)銷干部成長(zhǎng)歷程素質(zhì)模型 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 Adaptable 適應(yīng)能力 Professional 專業(yè)素養(yǎng) Creative 創(chuàng)新精神 Trusty 誠(chéng)信品質(zhì) ? 敬業(yè)精神 ? 奉獻(xiàn)精神 ? 忠誠(chéng)度 ? 誠(chéng)實(shí)認(rèn)真 ? 良好的從業(yè)品質(zhì)記錄 ? 法律意識(shí) 企業(yè)人 專業(yè)人 事業(yè)人 ? 對(duì)行業(yè)、公司的認(rèn)同 ? 能夠承受工作中的困難 ? 融入團(tuán)隊(duì) ? 聽取別人意見，并積極改進(jìn) ? 勤學(xué)好問(wèn)，積極思考，創(chuàng)造性的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能提出一些意見 ? 承擔(dān)崗位工作最基本的技能 ? 根據(jù)操作手冊(cè)帶班 ? 專題課程的傳承 ? 激勵(lì)方案的宣導(dǎo)、追蹤 ? 掌握基本的溝通方法 Adaptable 適應(yīng)能力 Professional 專業(yè)素養(yǎng) Creative 創(chuàng)新精神 Trusty 誠(chéng)信品質(zhì) 企業(yè)人 專業(yè)人 事業(yè)人 ? 處理好公司利益和個(gè)人利益的關(guān)系 ? 面對(duì)困難，合理解決 ? 方案的執(zhí)行 ? 主動(dòng)征求他人意見，善聽，并改正不足之處 ? 勤于學(xué)習(xí)、遇到問(wèn)題，主動(dòng)思考解決問(wèn)題的辦法來(lái)完成任務(wù) ? 養(yǎng)成工作中通過(guò)各種途徑尋求新思路或新方法的習(xí)慣 ? 較高的授課水平，開發(fā)專題 ? 業(yè)務(wù)報(bào)表的分析，制定激勵(lì)方案 ? 三會(huì)的策劃、組織、主講 ? 積極交流，發(fā)現(xiàn)別人問(wèn)題，主動(dòng)提出，便于他人改正 ? 敬業(yè)精神 ? 奉獻(xiàn)精神 ? 忠誠(chéng)度 ? 誠(chéng)實(shí)認(rèn)真 ? 良好的從業(yè)品質(zhì)記錄 ? 法律意識(shí) Adaptable 適應(yīng)能力 Professional 專業(yè)素養(yǎng) Creative 創(chuàng)新精神 Trusty 誠(chéng)信品質(zhì) 企業(yè)人 專業(yè)人 事業(yè)人 ? 面對(duì)困難，鍥而不舍 ,利用資源，積極思考、尋求有效辦法完成任務(wù) ? 從積極方面解釋公司政策決定，正面引導(dǎo)他人，消除負(fù)面影響 ? 對(duì)影響工作的形勢(shì)變化及公司戰(zhàn)略有高度的敏感和深刻的認(rèn)識(shí)，前瞻性的提出正確的規(guī)劃 ? 從任務(wù)的根本目標(biāo)出發(fā)，能夠徹底優(yōu)化或重建流程 ? 敏銳的洞察力，決策規(guī)劃能力 ? 較高的專業(yè)指導(dǎo)水平 ? 激勵(lì)員工 ? 工作中積極配合，提供超出協(xié)作者要求的附加值產(chǎn)品。 任 務(wù) 企業(yè)人 ——組織中的正式成員 角色 職業(yè)生涯中的角色和任務(wù) 成長(zhǎng)期 ——職業(yè)生涯的進(jìn)取階段 階段 在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，發(fā)展自己的職業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，成為技術(shù)權(quán)威和標(biāo)桿 形成自己的獨(dú)立見解，能作出職業(yè)的最終選擇 任 務(wù) 專業(yè)人 ——技術(shù)權(quán)威被提升、承擔(dān)更大責(zé)任 角色 職業(yè)生涯中的角色和任務(wù) ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 貢獻(xiàn)期 ——職業(yè)生涯的鼎盛階段
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