勞動(dòng)合同7篇-在線瀏覽
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 另外3600元收入的證據(jù)，則只能按照1400元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并且無法獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”，則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等工具編寫相應(yīng)的證據(jù)，并與用人單位及時(shí)協(xié)商變更合同條款。張某發(fā)生工傷后，社保部門告知其僅能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇。 雙方約定不定時(shí)工作制后，張某可能無法享受正常休假及加班工資。 提示：如工作崗位不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。 王某持D公司的一紙收入證明申請(qǐng)仲裁，該收入證明顯示王某的年薪為10萬元，據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁決D公司支付王某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等共計(jì)20余萬元。 風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者在完成存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證后，關(guān)于工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、簽訂勞動(dòng)合同等事項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 提示：該案的處理需結(jié)合具體情況綜合認(rèn)定。 錢某是一位外地來京務(wù)工人員，去年，他應(yīng)聘到E公司工作，今年6月份，他工作已經(jīng)整一年了。前不久，在員工們的要求下，公司答應(yīng)簽合同，但簽完之后，一直未向錢某等人提供合同文本。如公司扣押錢某的勞動(dòng)合同文本超過一年，則錢某主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求可能超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，進(jìn)而喪失勝訴權(quán)。針對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)合同的情況，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查取證可有效緩解仲裁、訴訟過程中的舉證難題。此后，張小姐向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求F公司支付合同到期后兩月工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。本案中，雙方曾簽訂書面勞動(dòng)合同，合同到期后，繼續(xù)用工期間，F(xiàn)公司未與張小姐簽訂書面勞動(dòng)合同，從合同到期之日起的次日起，至簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資，但最長(zhǎng)支付12個(gè)月。 勞動(dòng)合同 篇3 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。 由誰提出解除勞動(dòng)合同 在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違約金的合法合理性 如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。 同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。 注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載 勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。 勞動(dòng)合同 篇4 甲方：(單位名稱) 法 定 代 表 人 職 務(wù)： 或主要負(fù)責(zé)人姓名： 單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號(hào)： 戶口所在地： 家庭現(xiàn)在住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。其中試用期為 個(gè)月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。工作地點(diǎn) 。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元。工資支付日期為每月 日。 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。 甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第四十
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