正式工勞動合同-在線瀏覽
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 扣除相應(yīng)的勞務(wù)費抵償，不足部分可向乙方追償，如因乙方違反法律法規(guī)等而給予的行政處罰。否則造成的一切損失，全部由乙方承擔(dān)?！ 〉谑粭l發(fā)生下列情形之一，本合同終止： 本合同期滿的?！ ∫曳接捎诮】翟虿荒苈男斜竞贤x務(wù)的。 第十二條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一個月通知另一方即可?！ 〉谑臈l乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費?！ 〉谑鍡l因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請青浦區(qū)人民法院處理。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)?！ 〖追剑?蓋章)乙方： 法定代表人簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日正式工勞動合同3 單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資?！ 《?，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同?！ ∫?、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）結(jié)束止。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。工資制度和分配形式按下列第________項執(zhí)行?！ 嵭杏嫾べY制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：________________________。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)?！ 〖追綖橐曳教峁┓蠂?、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設(shè)施。 六、其他約定的事項本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?！ “?、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日正式工勞動合同4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守?！ 《?、乙方這職務(wù)或工種為?！ ?二)甲方在全資公司或參股的合資公司?！ ?四)應(yīng)出差服務(wù)之場所?！ ∥濉⒁曳街９ぷ鲿r間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之?！?
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