正式工勞動合同-閱讀頁
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保?！ 【拧⒁曳皆卺t(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一?！ ∈?、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資?！ ∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效?！ ∈?、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)?！ ∫?、合同期限: 無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止?！ 〖追礁鶕?jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元?！ 「鶕?jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。特殊情況請參閱《公司管理制度》 四、工作紀(jì)律 甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志, 五、聘用合同的變更、解除、終止 因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以 乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同: (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的?！ ?3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的?！ ?5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作?！ ∮邢铝星闆r之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)試用期內(nèi)的?！ ?3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方 有下列情況之一的,聘用合同終止: (1)聘用合同期滿?！ ?3)乙方被開除、自動離職以及死亡的?！ ?2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∵`約和解除合同責(zé)任 聘用合同爭議處理 其它事項 本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日第 11 頁 共 11 頁
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1