如何做月度收入分析保險專題和宣導23頁ppt-保險綜合-在線瀏覽
2024-10-18 11:58本頁面
【正文】 獎金 培育津貼 10 在人群分類的基礎上，對各類收入進行排序，將各類收入的最高值和平均值列出來，讓營銷員自己找到位置，找出差距，自己發(fā)現(xiàn)可以提升的空間。 找出各類專項收入最高的營銷員，動員她們分享自己的成功經(jīng)驗，通過經(jīng)驗分享告訴營銷員如何去實現(xiàn)提升空間的途徑 （二）各項收入指標分析 分類 比較 分享 11 舉例 3：某主管的管理收入最高 高管理收入 日常措施 做大直轄 夯實所轄 直接輔導 有效追蹤 12 （三）新人收入分析 新人收入 B E C D A 新單傭金、展業(yè)季獎 創(chuàng)業(yè)津貼 新銳獎、成才獎 業(yè)務推動獎勵 增員獎、伯樂獎 ?制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 13 （三）新人收入分析 公布營銷員各項新人獎勵獲取情況， 對于沒有獲獎的新人，根據(jù)獲取新人獎差距進行分類明確 通過增員收入排名來樹立新人增員榜樣，指導新人從簽約開始養(yǎng)成二條腿走路習慣，堅定組織發(fā)展信心 關注新人活動量情況，找出高活動量導致高收入榜樣，鼓勵新人增加拜訪量，提高舉績率 指導新人 提高留存 ?制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 14 （四）案例比較分析 每月選取某一重點專題分析 晉升發(fā)展 夯實架構 人均產能 技能提升 15 月均 FYC：各層級主管 2020元，業(yè)務員系列 1000元 處經(jīng)理（小張） 組經(jīng)理（ A） 直轄組 3人 組經(jīng)理（ B） 直轄組 3人 組經(jīng)理（ C） 直轄組 3人 組經(jīng)理（ D） 直轄組 3人 小張的管理津貼＝
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1