【正文】 ..................................................................... 9 其他福利 ........................................................................................................ 9 公司緊急援助基金 ........................................................................................ 9 第五章 休假、請假 .............................................................................................. 10 員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)日假，公休假日。本公司的員工都必須認同和遵 守執(zhí)行。 公司鼓勵員工盡職盡責，誠信和睦，創(chuàng)新進取，公平競爭。以期創(chuàng)建一個和諧、高效的團隊，樹立良好的企業(yè)形象。 本公司的宗旨是為客戶提供一流的產品，滿意的服務。 1 序 言 各位員工： 歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司（簡稱 PTMC— GZ）。 本公司是一家從事經營移動通訊設備的合資企業(yè)。 本公司倡導誠信、務實、團結、創(chuàng)新、進取的工作作風。 公司將盡可能為員工營造一個良好的工作環(huán)境，提供相應的福利。 本《本工手冊》申明本公司有關的基本政策、規(guī)定和員工應履行的義務及行為準則。 祝你工作愉快。 ........................................ 10 病假 ............................................................................................................. 10 特殊假 .......................................................................................................... 10 婚假 ............................................................................................................. 10 事假 ............................................................................................................. 11 產假 ............................................................................................................. 11 法定假日 ...................................................................................................... 11 有薪年假 ...................................................................................................... 11 凡休有薪假期只能領取基本工次。 本公司誠懇地希望繼續(xù)加強與員工和諧、合作的關系及相互的尊重與信任。 本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權進行必要的修改。遵守這些條例是所有員工的責任。 除本手冊外，本公司各部門還制定了相應的規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。 ● 提供真實的個人履歷資料及相關證明，并保證內容不存在虛假成份。 公司將不會雇傭那些在先前公司視為“不合格雇傭”的人中。 合格的應聘者將收到錄取信， 同時必須簽名確認寄回。試用期將會計入本公司的勞動年限中。 試用期內公司和中工都有權以任何理由終止合同?？己撕蟾鶕T工試用期表現、能力和潛力進行薪水調查，并有可能予以調整。試用期最長可延長至 6 個月。 公司根據員工的業(yè)績、及達到崗位要求的能力，由員工直接主管提案給上級主管審批后轉具力資源部審定，報公司決定升職。 c) 具備新職位要求的能力。 公司可將空缺留給那些有能力、潛力并期望承擔更多責任的員工，一旦合適，空缺將被填補。 公司有權對員工轉崗或轉地區(qū)，同時工資、福利和津貼將隨之調整。 晉升到上一級職位，一般需有一至三個月的適應期（代理期），期滿考核合格后正式任命。 a) 任何員工可在與工作相關之事發(fā)生之日起三個工作日內向上級主管投訴和建議，主管將在 7 個工作日之內給予答復。 c) 如重大事件，可直接向總（副總）經理、董事會、監(jiān)事會提出。 可接受行為 員工被要求在任何時間： a) 按時完成分配的任務。 c) 與事事、下屬、上級保持良好的工作關系 。 e) 支持公司的行為準則。警告有以下幾個情形： a) 書面或口頭警告。 c) 降薪、降職。 e) 暫停雇傭關系和 /或臨時雇傭關系（有部分薪水或無薪）。 警告信 員工有嚴重錯誤行為將被立即開降，公司對表現不佳的員工將給予書面警告。有關規(guī)章請參見附錄中《違規(guī)條款》。 所 有員工必須遵守保密原則。公司開發(fā)并擁有的資產及保密信息，包括：概念、主意、計劃、戰(zhàn)略、分析，調查和公司過去、目前及預期的商業(yè)資料等。應公司需要，員工必須歸