用工合同范本示例-在線瀏覽
2025-04-05 01:39本頁面
【正文】 __________________. 五、勞動保護和勞動條件 〔一〕工作時間 ，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： 〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排； 〔2〕不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排； 〔3〕綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。 ，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 〔三〕甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 〔五〕乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 〔四〕乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； ； ，符合開除、除名、辭退條件的； ，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 。 〔六〕甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。 〔八〕有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： ； ； 、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： 〔十〕符合下列條件之一的，本合同即告終止〔有固定期限的合同除外〕： ； 〔十一〕
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