招商局物業(yè)管理有限公司崗位輪換和交流管理辦法(doc)-物業(yè)管理-在線瀏覽
2024-10-18 09:15本頁面
【正文】 準 (詳見表 1)的規(guī)定發(fā)放生活費補貼，按第十條有關規(guī)定 (詳見表 2)享受探親假并報銷探親假產生的交通費 (詳見表 3)； 公司總部按照員工派出前標準辦理社會保險； 由派駐單位安排崗位輪換員工的住宿，并承擔相應費用； 派出期間發(fā)生的其它費用由公司總部承擔。 第八條 崗位輪換人員考核 由派駐單位對崗位輪換員工在崗位輪換期間的工作表現(xiàn)和 工作績效進行考核； 結合派駐單位的工作考核，由派出單位根據崗位輪換所要達到的目標進行綜合評定。 崗位輪換人員在異地工作滿三個月，開始享受探親假。 探親假具體標準如下： 表 2 序號 每年休假次數(shù) 每次休假天數(shù) 適用人員范圍 1 4 次 8 天 公司總部、屬下公司經營班子 公司總部部門負責人 各物管中心總經理或主持工作副總經理 2 3 次 8 天 公司總部部門經理、副經理、經理助理 屬下公司經理助理以上人員 3 2 次 10 天 屬下公司主任、主管 各物管中心部門經理、副經理、經理助理 4 2 次 10 天 公司總部及屬下公司除上述人員以外的其他員工 4 探親假交通費補貼標準 表 3 派出地與派駐地的距離 適用人員范圍 100— 500 公里 500 公里或以上 往返硬臥火車票一張 (每 3 個月一次 ) 往返經濟艙機票一張 (每 3 個月一次 ) 公司總部、屬下公司經營班子 公司總部部門負責人 各物管中心總經理或主持工作副總經理 往返硬臥火車票一張 (每 4 個月一次 ) 往返經濟艙機票一張 (每 4 個月一次 ) 公司總部部門經理、副經理、經理助理 屬下公司經理助理以上人員 往返硬臥火車票
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