公司試用勞動合同-在線瀏覽
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。” 前程無憂專家：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任。公司試用勞動合同3 勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復(fù)等。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。 張錚申請仲裁，提出6項請求：撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。報銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約。其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認(rèn)，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認(rèn)可?！ 堝P主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20x
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