公司試用勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-03 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。 到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補償金。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！ 「魑粍趧诱呖梢苑判牧耍词故窃谠囉闷陂g，法律對勞動者的權(quán)益也是諸多保護的。其中有一個很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進(jìn)行咨詢，看看要如何處理才好。公司試用勞動合同3 勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復(fù)等?！ 。骸 ?0xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋?！ 堝P申請仲裁，提出6項請求：撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。%的經(jīng)濟補償金。報銷差旅費、交通費、通話費等費用。支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。公司向其賠禮道歉。 公司認(rèn)
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